" /> İş Hukuku - Part 5
info@diclelaw.com 0 232 332 19 10

İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Davası hakkında tüm bilmek istediklerinizi cevaplayan bir yazı hazırladık.     Kıdem Tazminatı Nedir?   İş kanunu kapsamında çalışan işçilerin, aşağıda açıklayacağımız şartların gerçekleşmesi ile işten ayrılmaları durumunda, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminat türüdür.   Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?   Ancak belirli şartların oluşması ile kıdem tazminatına hak kazanılabilir. Bu

  Hizmet Tespiti Davası Nedir?   Sigorta bildirimi yapılmadan çalışan işçiler için, sigortasız geçen bu sürelerin sigortalı hale getirebilmesini sağlamak amacıyla açılan davaya denir.   Hizmet Tespiti Davası Açma Şartları Nelerdir?   Tespit davasının üç temel koşulu vardır. Bunlardan ilki işçinin sigortasız çalışmasıdır, ikincisi; işçinin bu çalışmasının SGK’na bildirilmemesi veya hatalı bildirilmesidir, sonuncusu da; işbu

İşe İade Davası ve Arabuluculuk nasıl bir arada yürütülür merak ediyorsanız bu yazımızı muhakkak okumalısınız. Yazımızda uygulamada karşılacağınız her aşama ile ilgili kapsamlı bilgiler vermeye çalıştık. İşe İade Davası Nedir? Ne Zaman Açılır? Halk arasında İşe Geri Dönüş Davası olarak da bilinen bu dava, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmaları

  İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Nedenle Feshi Nedir?   Bu sebepler İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılmıştır. Ancak, aşağıda tam metnine yer vereceğimiz ilgili madde incelendiğinde görülecektir ki; işveren bu sebeplerle sınırlı değildir. Maddenin II numaralı bendinde kullanılan “ve benzeri” ibaresinin anlamı; kanunda yazılı olmasa dahi ispatlandığı sürece başkaca haklı nedenlerin var olabileceğidir.   İşveren

  İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshedilme Sebepleri hakkındaki yazımızın faydalı olacağını umuyoruz.   İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haklı Nedenle Feshedilme Sebepleri Nelerdir?   Bu sebepler İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılmıştır. Ancak, aşağıda tam metnine yer vereceğimiz ilgili madde incelendiğinde görülecektir ki; işçi bu sebeplerle sınırlı değildir. Madde metninde kullanılan “ve benzeri” ibaresinin anlamı;

  Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik hangi hallerde kabul edilir merak ediyorsanız bu yazıyı okumanızı tavsiye ediyoruz.   Çalışma Koşullarında Esaslı Unsurlar Nelerdir?   İşçi işveren ilişkisinin temeli, işçinin çalışacağı iştir. İşin yönetimi her ne kadar işverende ise de, kanunun emredici kuralları gereği, çalışma koşullarını işçinin aleyhine olacak şekilde ağırlaştırılabilmesi için işçinin yazılı olarak bu değişikliğe

Mobbing Nedir?   İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramı “işyerinde diğer çalışanlar veya işverenler tara­fından tekrarlanan saldırılar şeklinde uygulanan bir çeşit psikolojik terör”dür. İşyerinde psikolojik taciz kav­ramı, kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla baş­layan bir süreci ifade etmekte olup, sistematik bir şekilde uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet ve aşağılama gibi davranışları kapsar.

  696 Sayılı KHK İle Getirilen Taşeron Düzenlemesi hakkında tüm bilinmesi gereken bilgileri bu yazımızda bulabilirsiniz.   696 sayılı KHK’ya Göre Hangi Taşeron İşçiler Kadroya Alınacak?   696 s. KHK kapsamındaki düzenleme sadece kamuda çalışan taşeron işçileri kapsamaktadır.Özel sektörde çalışan taşeron işçiler kapsam dışıdır.   Tüm Kamuda Çalışan Taşeron İşçiler Dahil mi?   Kararnamede; genel

  Yabancı Para Alacağı Yönünden Dava ve İcra Takipleri hakkında akla gelen tüm soruları yazımızda cevaplamaya çalıştık.   Yabancı Para Alacağım İçin Türkiye’de Dava/İcra Takibi Açabilir miyim?   Eğer yabancı para üzerinden bir alacağınız var ise TC Mahkemeleri ve İcra Müdürlüklerinde dava ve takip açabilirsiniz.   Borçlar Kanuna göre alacaklı olarak, yabancı para cinsinden alacağınızı

  İşe İade Davası gibi kapsamlı bir konuda, okuduktan sonra pratik bilgilere sahip olabileceğiniz bir yazı yazırladık.   İşe İade Davası Nedir?   Halk arasında İşe Geri Dönüş Davası olarak da bilinen bu dava, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılmaları neticesinde, tekrar aynı şartlarda işlerine dönebilmek için açılması gereken davadır.