" /> İş Hukuku - Part 2
info@diclelaw.com 0 232 332 19 10

İş Hukuku

Boşta Geçen Süre Ücreti nedir, nasıl hesaplanır ve nasıl tahsil edilir gibi tüm sorularınızın yanıtları bu yazımızda. Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir? İşe İade Davası ile ilgili yazımızda dava ile ilgili detayları sizinle paylaşmıştık. Dava sonucunda ise; İşe İade Davasını Kazanan İşçinin Hakları başlıklı yazımızda da işçinin haklarını açıklamıştık. İşte bu Boşta Geçen Süre Ücreti;

Arabuluculuk İşe İade Anlaşma Tutanağı içeriği bakımından oldukça önemlidir. Bilindiği üzere arabuluculuk tutanağı mahkeme kararı niteliğindedir. Bu nedenle bu tutanağın doğru düzenlenmesi son derece önemlidir. Arabuluculuk İşe İade Anlaşma Tutanağı Nedir? İşe İade Davası ve Arabuluculuk başlıklı yazımızda, işe iade davası açmadan önce zorunlu olarak başvurulması gereken arabuluculuğu açıklamıştık. Arabulucuda yapılan görüşmeler neticesinde taraflar anlaşabilir

İşe İadeyi Kazanan İşçinin Hakları hakkında hazırladığımız bu yazıda, işe iade kararı alan işçinin yapması gerekenleri özetleyeceğiz. Daha önceki yazılarımızda İşe İade Davası ve ilgili kurumları açıklamıştık. Şimdi ise, mahkeme tarafından lehine karar verilen işçinin neler yapabileceğini nelere hak kazanacağını inceleyelim. İşe İade Kararı Neleri Kapsar İşe İadeyi Kazanan İşçinin Hakları mahkeme tarafından verilen kararda

Arabulucuya Başvurmadan İşe İade Davası Açılır mı? Bu soruya bugünlerde sık sık rastlıyoruz. İşe İade Davası ve Arabuluculuk başlıklı yazımızda; işe iade davası açmadan önce başvurulması gereken zorunlu arabuluculuk aşaması ile ilgili gerekli bilgiler verilmişti. Bu yazıda; arabulucu aşaması atlanarak İşe İade Davası açılması halinde hukuken neler olabileceğini inceleyeceğiz. Arabulucuya Başvurmadan Dava Açarsam Ne Olur?

İşe İade Davası İle Birlikte Kıdem Tazminatı İstenebilir mi? Bu soru İşe İade konusunda tarafımıza en çok ulaşan sorulardan bir tanesidir. Bu yazımızda kısaca sorunun cevabını vermeye çalışacağız. İşe İade Davası İle Birlikte Kıdem Tazminatı İstenebilir mi? İşe İade Davası başlıklı yazımızda bu dava ile ilgili genel bilgileri sizinle paylaşmıştık. Kısaca hatırlatmak gerekir ise, i̇ş

Mobbing Nasıl İspat Edilir? sorusunun tek bir cevabı yoktur. Yazımızda örnekler üzerinden bu konuyu açıklamaya çalıştık. Mobbing Örnekleri Nelerdir? Mobbing, çalışan – çalışmayan, işçi – işveren olmak üzere toplumun çok geniş bir kesimi tarafından bilinmektedir. İşyerinde çalışan karşı uygulanan, onun şeref ve haysiyetini hedef alan ve süreklilik arz eden olumsuz davranışlar olarak tanımlayabiliriz. Bazı yazılarda

İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması halinde işçinin hakları, yapması gerekenler ve işveren açısından muhtemel riskler bu yazımızda özetlenmiştir. İşçinin Sigorta Primlerini Kim Belirler? Bu belirleme işveren tarafından yapılmalıdır. İşçinin aldığı brüt ücret SGK’ya bildirilir ve bunun üzerine belirlenen prim işveren tarafından yatırılır. Bu emredici bir hükümdür. İşverenin bu konuda herhangi bir takdir/indirim vs hakkı yoktur.

İşçi Avukatı İzmir ve çevresinde İş Hukuku alanında işçinin haklarını savunan avukatlara verilen bir unvandır. Alamadığınız işçilik haklarınızı sonuna kadar alabilecek bir İşçi Avukatı bulmak için nelere dikkat etmeniz gerektiğini sizler için özetlemeye çalıştık. En İyi İşçi Avukatı Nasıl Olur? Bu sorunun tek bir cevabı yoktur. Yıllarca bu alanda hizmet vermiş bir işçi avukatı olarak,

İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Hakkı iş hukukunda belki de en çok merak edilen sorulardan birine bu yazımızda cevap aradık. İstifa Eden Tazminat Alabilir mi? İş Kanunu kapsamında kural olarak “istifa eden”, yani diğer bir anlatımla “işten kendi isteği ile ayrılan” işçiler kıdem tazminatına hak kazanamazlar. Ancak her durumun olduğu gibi hukukta bu durumunda

Askerlik Nedeni İle Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? başlıklı bu yazımızda, erkek işçilerin askerlik nedeni ile işten ayrıldıkları durumlarda kıdem tazminatlarının akıbetini inceleyeceğiz. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılınca Kıdem Tazminatı Alınır mı? Şu an yürürlükte olmayan eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hala geçerliliğini sürdürmektedir. Bu maddeye göre;  işçi muvazzaf askerlik nedeniyle kendi isteği ile işten