İş İlikisi Devam Ederken Mobbingle Mücadele etme yöntemleri ile ilgili bu yazımızın faydalı olacağını umut ediyoruz. Mobbing olgusu her yönü ile hem çalışma hayatında hem de İş Hukukunda önem taşımaktadır. Çalışma hayatında, hem işçi hem de işveren açısından sık sık gündeme gelen bir kavram olmakla birlikte, bundan dolayı işçilerin uğramış oldukları hak kayıplarının ve zararların

İş Hukukunda Rekabet Yasağı Davaları hakkında hazırladığımız bu yazıda konu ile ilgili açılması mümkün davaları değerlendireceğiz. Rekabet Sözleşmesi Nedir? Rekabet Sözleşmesi, çalışma hayatında hem şirketler arasında hem de çalışanlarla işverenler arasında olabilmektedir. Kimler arasında imzalanıyorsa da özellikleri buna göre değişmektedir. Biz bu yazımızda, işveren ve işçi arasında imzalanan rekabet sözleşmesini dikkate alacağız. Genel olarak, işçinin

Rekabet Yasağı Sözleşmesi çalışma hayatında sıkça duyduğumuz bir kavramdır. Bu yazımızda işçi ile işveren arasında imzalanan çeşidini açıklamaya çalışacağız. Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir? Rekabet yasağı; aynı alanda faaliyet gösteren kişilerin, hukuka aykırı olarak birbirleri ile rekabete girmemesidir. Bu kişiler arasında, rekabet etmeme taahhüdünü içeren sözleşmeye de Rekabet Yasağı Sözleşmesi denir. Rekabet Yasağı Sözleşmesi ayrı bir

İmzalı Bordro Fazla Mesai Talebini Engeller mi? Bu soru tarafımıza en çok sorulan sorulardan biri olmakla beraber, uygulamada da en fazla uyuşmazlık yaratan konulardan birisidir. Bu yazımızda detaylı ve ve güncel bilgileri sizinle paylaşacağız. İmzalı Bordro Fazla Mesai Talebini Engeller mi? Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır, fazla mesai nasıl tespit edilir gibi soruların cevaplarını daha

İbraname İle İşe İade Davasından Feragat edilebilir mi, edilirse geçerli olur mu gibi çok merak edilen soruların cevaplarını bu yazımızda vermeye çalıştık. İşe İade Davası İşe İade Davası  hakkında güncel tüm bilgileri ilgili yazılarımızda sizlerle paylaşmıştık. Davanın nasıl açılacağı, sürecin nasıl işleyeceği hakkındaki tüm bilgileri sitemizde bulabilirsiniz. Bilindiği üzere İş Güvencesi hükümleri kapsamında kalan işçiler

İkale Sözleşmesinin Şartları başlıklı bu yazımızda geçerli bir i̇kale yapabilmek i̇çin gerekli olan tüm bilgileri sizlerle paylaştık. İkale Nedir? İkale, taraflar arasındaki sözleşmenin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesidir. İş hukukunda i̇kale özel olarak düzenlenmemiştir. Ancak bazı durumlar söz konusu olduğunda tarafların karşılıklı olarak i̇ş sözleşmesini sona erdirmeleri gereği hasıl olduğundan i̇kale müessesesi i̇ş hukukunda da

İş Sözleşmesinin İkale Yoluyla Sona Erdirilmesi hakkında merak edilen soruların cevaplarını bu yazımızda vermeye çalıştık. İkale Nedir? İkale, taraflar arasındaki sözleşmenin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesidir. İş hukukunda i̇kale özel olarak düzenlenmemiştir. Ancak bazı durumlar söz konusu olduğunda tarafların karşılıklı olarak i̇ş sözleşmesini sona erdirmeleri gereği hasıl olduğundan i̇kale müessesesi i̇ş hukukunda da yer bulmuştur.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer? sorusu, cevabı en çok merak edilen sorulardan birisidir. Mahkeme sürecini önceden net ve kesin olarak belirlemek mümkün değilse de, bu konuda bazı bilgileri sizinle paylaşmak isteriz. İşe İade Davası hakkında genel bilgileri verdiğimiz yazılarımızı, dava öncesi başvurulması gereken arabuluculuk süreci ile ilgili yazılarımızı sitemizden okuyabilirsiniz. Bu yazımızın konusu, işe

İşe İade Davası Nasıl Kazanılır? Bu sorunun cevabı her davada farklı olsa da genel olarak bilinmesi gereken faydalı bilgileri bu yazımızda sizinle paylaşmak istedik. İşe İade Davası Öncesinde İşe İade Davası nasıl açılır, koşulları nelerdir, ilgili yazımızda ayrıntılı bir şekilde paylaştık. Bununla birlikte; İşe İade Davası ve Arabuluculuk başlıklı yazımızda da, dava öncesi başvurulması gereken

İşe Başlatmama Tazminatı Nedir? İşe İade Davası ile ilgili yazımızda dava ile ilgili detayları sizinle paylaşmıştık. Dava sonucunda ise; İşe İade Davasını Kazanan İşçinin Hakları başlıklı yazımızda da işçinin haklarını açıklamıştık. İşe Başlatmama Tazminatı da; İşe İade Davasının maddi sonuçlarından biridir. Diğer bir sonucu olan Boşta Geçen Süre Ücreti ile ilgili yazımızı da okuyabilirsiniz. Bu