Boşta Geçen Süre Ücreti nedir, nasıl hesaplanır ve nasıl tahsil edilir gibi tüm sorularınızın yanıtları bu yazımızda. Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir? İşe İade Davası ile ilgili yazımızda dava ile ilgili detayları sizinle paylaşmıştık. Dava sonucunda ise; İşe İade Davasını Kazanan İşçinin Hakları başlıklı yazımızda da işçinin haklarını açıklamıştık. İşte bu Boşta Geçen Süre Ücreti;

Arabuluculuk İşe İade Anlaşma Tutanağı içeriği bakımından oldukça önemlidir. Bilindiği üzere arabuluculuk tutanağı mahkeme kararı niteliğindedir. Bu nedenle bu tutanağın doğru düzenlenmesi son derece önemlidir. Arabuluculuk İşe İade Anlaşma Tutanağı Nedir? İşe İade Davası ve Arabuluculuk başlıklı yazımızda, işe iade davası açmadan önce zorunlu olarak başvurulması gereken arabuluculuğu açıklamıştık. Arabulucuda yapılan görüşmeler neticesinde taraflar anlaşabilir

İşe İadeyi Kazanan İşçinin Hakları hakkında hazırladığımız bu yazıda, işe iade kararı alan işçinin yapması gerekenleri özetleyeceğiz. Daha önceki yazılarımızda İşe İade Davası ve ilgili kurumları açıklamıştık. Şimdi ise, mahkeme tarafından lehine karar verilen işçinin neler yapabileceğini nelere hak kazanacağını inceleyelim. İşe İade Kararı Neleri Kapsar İşe İadeyi Kazanan İşçinin Hakları mahkeme tarafından verilen kararda

Arabulucuya Başvurmadan İşe İade Davası Açılır mı? Bu soruya bugünlerde sık sık rastlıyoruz. İşe İade Davası ve Arabuluculuk başlıklı yazımızda; işe iade davası açmadan önce başvurulması gereken zorunlu arabuluculuk aşaması ile ilgili gerekli bilgiler verilmişti. Bu yazıda; arabulucu aşaması atlanarak İşe İade Davası açılması halinde hukuken neler olabileceğini inceleyeceğiz. Arabulucuya Başvurmadan Dava Açarsam Ne Olur?

İşe İade Davası İle Birlikte Kıdem Tazminatı İstenebilir mi? Bu soru İşe İade konusunda tarafımıza en çok ulaşan sorulardan bir tanesidir. Bu yazımızda kısaca sorunun cevabını vermeye çalışacağız. İşe İade Davası İle Birlikte Kıdem Tazminatı İstenebilir mi? İşe İade Davası başlıklı yazımızda bu dava ile ilgili genel bilgileri sizinle paylaşmıştık. Kısaca hatırlatmak gerekir ise, i̇ş

İşçinin Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması halinde işçinin hakları, yapması gerekenler ve işveren açısından muhtemel riskler bu yazımızda özetlenmiştir. İşçinin Sigorta Primlerini Kim Belirler? Bu belirleme işveren tarafından yapılmalıdır. İşçinin aldığı brüt ücret SGK’ya bildirilir ve bunun üzerine belirlenen prim işveren tarafından yatırılır. Bu emredici bir hükümdür. İşverenin bu konuda herhangi bir takdir/indirim vs hakkı yoktur.

İşçi Avukatı İzmir ve çevresinde İş Hukuku alanında işçinin haklarını savunan avukatlara verilen bir unvandır. Alamadığınız işçilik haklarınızı sonuna kadar alabilecek bir İşçi Avukatı bulmak için nelere dikkat etmeniz gerektiğini sizler için özetlemeye çalıştık. En İyi İşçi Avukatı Nasıl Olur? Bu sorunun tek bir cevabı yoktur. Yıllarca bu alanda hizmet vermiş bir işçi avukatı olarak,

     GİRİŞ 6098 sayılı Yeni Türk Borçlar Kanunu’nda (TBK) iş sözleşmesine ilişkin hükümler, 393. madde ile başlayıp 469. madde ile son bulan altıncı bölümde “Hizmet Sözleşmeleri” başlığı altında düzenlenmiştir. Yeni düzenlemede; Hizmet Sözleşmeleri; “Genel Hizmet Sözleşmesi”, “Pazarlamacılık Sözleşmesi” ve “Evde Hizmet Sözleşmesi” adı altında üç ayrı grupta toplanmıştır. Yeni Borçlar Kanunu ile birlikte Genel Hizmet Sözleşmesi