İş Hukukunda İbraname başlıklı bu makalemizde konu hukuken her yönden incelenmiş ve en önemli kısımlar dikkatlere sunulmuştur.   1. GİRİŞ İş hukuku uygulamasında “ibra” oldukça geniş bir uygulama alanına sahip bir müessesedir. Ancak 6098 sayılı Borçlar Kanunu (BK) yürürlüğe girene kadar, ibranın hukuki bir dayanağı bulunmamaktaydı. Kanunen var olan bu boşluk, Yargıtay içtihatları ve

     GİRİŞ 6098 sayılı Yeni Türk Borçlar Kanunu’nda (TBK) iş sözleşmesine ilişkin hükümler, 393. madde ile başlayıp 469. madde ile son bulan altıncı bölümde “Hizmet Sözleşmeleri” başlığı altında düzenlenmiştir. Yeni düzenlemede; Hizmet Sözleşmeleri; “Genel Hizmet Sözleşmesi”, “Pazarlamacılık Sözleşmesi” ve “Evde Hizmet Sözleşmesi” adı altında üç ayrı grupta toplanmıştır. Yeni Borçlar Kanunu ile birlikte Genel Hizmet Sözleşmesi