Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri Nasıl Hesaplanır? Bu sorunun cevabını tüm ayrıntıları ile öğrenmek için yazımızı muhakkak okuyunuz.

 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?

 

Türkiye’de kanunlar belirlenmiş ulusal bayram ve tatil günleri, bir yılda toplam 14,5 gün olmak üzere şu şekildedir;

 

1. 28 Ekim günü saat 13:00’den itibaren 29 Ekim günü / Cumhuriyet Bayramı
2. 23 Nisan günü / Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
3. 19 Mayıs günü / Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı
4. 30 Ağustos günü / Zafer Bayramı
5. Arefe günü saat 13.00’den başlayarak 3,5 gün / Ramazan Bayramı
6. Arefe günü saat 13.00’den başlayarak 4,5 gün / Kurban Bayramı;
7. 1 Ocak günü / Yılbaşı
8. 1 Mayıs günü / Emek ve Dayanışma Günü

 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışmak Yasak mı?

 

Yukarıda saydığımız bu günlerde kural olarak tatil olması dolayısı ile çalışılmamalıdır. Çalışmayan işçiler çalışmadıkları halde o günlük ücretlerini alırlar. Fakat alışılması halinde de ek olarak ay sonunda bir günlük ücret daha ödenmesi gerekmektedir.

 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Ücretleri Nasıl Hesaplanır?

 

Bu ücreti hesaplayabilmek için öncelikle çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerinin sayısını belirlemek gerekir. Bu ücretler eğer ay sonunda ödenmemişse, iş sözleşmesinin sona erdiği gün işçiye ödenmelidir.

 

Bu hesaplamaya esas alınacak ücret; günlük net ücrettir.

 

Günlük Net Ücret

 

Net ücretin ne olduğu bordrolardan tespit edilebilir. Bunun dışında işçiye ödenen ücret net ücretidir. Aylık net ücretin 30’a bölünmesiyle de günlük net ücret bulunur.

 

Eğer net ücretinizi bilmiyor, brüt ücretinizi biliyorsanız; brüt ücretinizi “0,71491” sayısı ile çarpmalısınız. Ortaya çıkan rakam sizin net ücretinizdir.

 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Ücreti Hesaplama Örneği

 

Aylık 4000TL net ücreti olan bir işçinin 6 yıl süren çalışma döneminde, her 1 Mayıs, 23 Nisan, 19 Mayıs ve 30 Ağustos günlerinde çalıştığını kabul edelim. Her yıl 4 günden 6 yıl; toplam 24 gün ulusal bayram ve genel tatil çalışması vardır.

 

Buna göre;

4000/30:133,33TL net günlük ücret.

24×133,33: 3.199TL  24 günlük ulusal bayram ve genel tatil ücretidir.

 

 

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Ücreti Nasıl Alınır?

 

İş sözleşmesi devam ederken veya sona erdiğinde de, işvereninizden bu ücretinizi dava yolu ile talep edebilme şansınız vardır. Bunun için bir avukata danışmanızda her zaman fayda vardır.

 

ÖNEMLİ HATIRLATMA

 

Burada yaptığımız hesaplamalar genel bilgi mahiyetindedir. Her işçinin durumu kendisine özeldir ve ayrı ayrı durumuna uygun hesaplama yapılmalıdır. Bu nedenle hesabınızı muhakkak işinde uzman bir avukata veya muhasebeciye yaptırmanız gerektiğini hatırlatmak isteriz.