Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Hesap Yapılırken Nelere Dikkat Edilmelidir, gibi önemli soruların cevapları, tüm güncel bilgilerle bu yazımızdadır.

 

Kıdem Tazminatı Nedir?

 

İş kanunu kapsamında çalışan işçilerin, aşağıda açıklayacağımız şartların gerçekleşmesi ile işten ayrılmaları durumunda, işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminat türüdür.

 

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamak için öncelikle kıdem tazminatı hesabına esas alınacak “hizmet gün sayısı”ve “günlük brüt ücret” bulunur.

 

Hizmet Gün Sayısı

 

Çalıştığınız tüm süre bu hesapta kullanılacaktır. Bu sürenin tümünde işçinin sigortalı olup olmamasının bir önemi yoktur. Fiili hizmet süresi dikkate alınacaktır. Bu süreyi bulmak için de, işe ilk giriş tarihiniz ile çıkış tarihiniz arasında kaç takvim günü geçmiş onu hesaplamanız gerekir.

 

Günlük Brüt Ücret

 

Brüt ücretin ne olduğu bordrolardan tespit edilebilir. Bunun dışında bordroya yansımamış rutin ek ödemeler, ikramiyeler var ise, bunlar da brüt ücrete dahil edilir. Aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle de günlük brüt ücret bulunur.

 

Eğer brüt ücretinizi bilmiyorsanız, net ücretinizi brüte çevirebilirsiniz. Bunun için; net ücretinizi “0,71491” sayısına bölmelisiniz. Ortaya çıkan rakam sizin brüt ücretinizdir.

 

Kıdem Tazminatı Tavanı

 

Burada çok önemli bir nokta vardır. O da; “Kıdem Tazminatı Tavanı”dır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl o yıl için hesaplanır. Yani hesaplama yaptığınız yılın kıdem tazminatı tavanına muhakkak bakmalısınız. Kıdem tazminatı tavanı aylık olarak açıklanır. Örneğin 2018 yılı için 5001TL olarak açıklanmıştır.

 

Buna göre, 2018 yılında kıdem tazminatı hesabı yapacak iseniz, 5001/30: 166,72TL’nin kıdem tazminatı hesaplamak için esas alınacak günlük brüt ücret tavanı olduğunu bilmelisiniz.

 

Eğer sizin ücretiniz, tavanın altında kalıyorsa, hesaplamanızı bulduğunuz ücret üzerinden, eğer tavanı aşıyorsa tavan üzerinden hesaplamalısınız.

 

Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri (2018)

 

Kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını bir de 2 örnekle görelim:

 

 

• örnek :

 

 

İşe giriş tarihi : 05.01.2006

İşten çıkış tarihi : 18.05.2018

Net Ücret : 4000TL

 

FORMÜL : Hizmet gün sayısı/365x30xGünlük brüt ücret

 

Hizmet gün sayısını hesaplayalım : 18.05.2018-05.01.2006= 12 yıl(365×12)+4 ay(4×30)+13 gün=4513 gün.

 

Günlük brüt ücreti hesaplayalım : 4000TL(net ücret)/0,71491=5595TL

 5595/30=186,50TL (günlük brüt ücret)

 

2018 Tavanına bakalım : 5001TL/30=166,72TL.

 

Günlük brüt ücret 2018 tavanından yüksek çıktığı için, tavandan hesaplama yapacağız. Buna göre;

 

FORMÜL : 4513/365x30x166,72=61.841TL Brüt Kıdem Tazminatı

 

 

• örnek : Aynı hizmet süresi üzerinden bu sefer net ücreti 2000TL alarak hesaplayalım.

 

Hizmet gün sayısı aynı: 18.05.2018-05.01.2006= 12 yıl(365×12)+4 ay(4×30)+13 gün=4513 gün.

 

Günlük brüt ücreti hesaplayalım : 2000TL(net ücret)/0,71491=2797TL

 2797/30=93,25TL (günlük brüt ücret)

       (tavandan düşüktür!)

 

Buna göre;

 

FORMÜL : 4513/365x30x93,25=34.589TL Brüt Kıdem Tazminatı

 

Kıdem Tazminatından Kesinti Yapılır mı?

 

Evet bulunan brüt kıdem tazminatı üzerinden Damga Vergisi (binde 7,59) kesilerek Net Kıdem Tazminatı bulunur ve işçiye ödenmesi gereken rakam budur. Damga Vergisi işveren tarafından kesilir.

 

Buna göre her iki örnekteki tazminatların net miktarlarını bulalım:

 

1. 61.841TL Brüt Kıdem Tazminatı x binde 7.59 (damga vergisi)= 61.371TL NET
2. 34.589TL Brüt Kıdem Tazminatı x binde 7.59 (damga vergisi)= 34.326TL NET

 

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

 

Bu konuda bilinmesi gereken tüm ayrıntıları aynı başlıklı yazımızda bulabilirsiniz.

 

ÖNEMLİ HATIRLATMA

 

Burada yaptığımız hesaplamalar genel bilgi mahiyetindedir. Her işçinin durumu kendisine özeldir ve ayrı ayrı durumuna uygun hesaplama yapılmalıdır. Bu nedenle hesabınızı muhakkak işinde uzman bir avukata veya muhasebeciye yaptırmanız gerektiğini hatırlatmak isteriz.