Rekabet Sözleşmesi Nedir?

Rekabet Sözleşmesi, çalışma hayatında hem şirketler arasında hem de çalışanlarla işverenler arasında olabilmektedir. Kimler arasında imzalanıyorsa da özellikleri buna göre değişmektedir.

Biz bu yazımızda, işveren ve işçi arasında imzalanan rekabet sözleşmesini dikkate alacağız. Genel olarak, işçinin işten ayrıldıktan sonra işvereni ile rekabet etmeyeceği taahhüdüne ilişkin imzalanan İş Hukukunda Rekabet Yasağı Sözleşmesi ilgili yazımızda detaylı bir şekilde incelenmiştir. Bu yazıda, bu sözleşmeye aykırılık olması halinde hangi davaların gündeme gelebileceğini inceleyeceğiz.

İşçi Rekabet Yasağına Aykırı Davranırsa Ne Olur?

Bu sorunun yanıt verebilmek i̇çin öncelikle taraflar arasındaki i̇ş sözleşmesinin devam edip etmediğini bilmemiz gerekir. Zira buna göre cevaplar değişecektir.

Eğer i̇ş sözleşmesi devam ediyorsa, yani; işçi çalışmaya devam ederken rekabet yasağına aykırı davranmış ise bu halde işçinin sadakat yükümlülüğüne aykırı davrandığı kabul edilir.

Bu halde işveren, sadakat yükümlülüğüne aykırı hareket eden işçisini haklı sebeple derhal tazminatsız olarak işten çıkarabilir.

İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Rekabet Yasağına Aykırı Davranırsa?

Taraflar arasında geçerli bir rekabet sözleşmesinin var olduğunu ve işçinin işten ayrıldıktan sonra rekabet etmeme yasağına aykırı davrandığını kabul edersek, kural olarak işçinin işverenin uğradığı zararları tazmin etmesi gerekecektir.

Bu zararın ispatı işverendedir. Eğer sözleşmede bir cezai şart belirlenmemişse, işveren, işçinin rekabet yasağına aykırı davranması dolayısı ile hangi zararlara uğradığını ve bunların miktarını ispatlamak zorundadır. Uygulamada bu ispat zor olabilmektedir. Bu zorluğu ortadan kaldırmak i̇çin sözleşmelerde cezai şart belirlenmektedir.

Cezai Şart Ne Demektir?

Rekabet sözleşmesi ile işçinin rekabet etmeyeceği ve bunun koşulları hüküm altına alınırken aynı zamanda bu yasağa aykırı davranılması halinde ödenecek tazminat miktarı da sözleşmeye yazılabilir. Bu tazminata cezai şart denir. İşte işveren rekabet yasağının ihlalinden doğan zararlar i̇çin dava açmak istediğinde bu cezai şart miktarını talep edebilir. Bu durum işverene ispat kolaylığı sağlayacaktır. Ayrıca cezai şartın uygulamada caydırıcı özelliği de bulunmaktadır.

Eğer işverenin uğradığını iddia ettiği zarar miktarı cezai şart miktarını aşıyorsa, işveren bu aşan kısmını da dava edebilir.

Bununla birlikte devam eden davada hakim tarafından cezai şart miktarı hakkaniyete uygun olarak da düzenlenebilir.

Yeni İşverenin Sorumluluğu

Rekabet yasağına aykırı davranan işçinin durumunu yeni işvereni de biliyorsa, o da işçi ile birlikte tazminattan müteselsilen sorumlu olacaktır.

İş Hukukunda Rekabet Davaları iş sözleşmesi sona erdikten sonra açılacağından nisbi nitelikte bir ticari iş kabul edilir ve ticaret mahkemelerinde açılır.

2019 yılı itibari ile dava açmadan önce Ticari Davalarda Zorunlu Arabuluculuk başlıklı yazımızı okumanızı tavsiye ediyoruz.

The post İş Hukukunda Rekabet Yasağı Davaları first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post İş Hukukunda Rekabet Yasağı Davaları appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir?

Rekabet yasağı; aynı alanda faaliyet gösteren kişilerin, hukuka aykırı olarak birbirleri ile rekabete girmemesidir.

Bu kişiler arasında, rekabet etmeme taahhüdünü içeren sözleşmeye de Rekabet Yasağı Sözleşmesi denir.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi ayrı bir sözleşme olarak imzalanabileceği gibi, esas sözleşmenin içerisinde de yer alabilir.

Ticaret hukuku alanında da kullanılan bu sözleşme türünde en çok uyuşmazlık doğuran işçi ve işveren arasında imzalanandır.  Bu nedenle i̇ş hukukunda bu sözleşmenin kapsamını bilmek önemlidir.

İş Hukukunda Rekabet Yasağı

İş hukuku kapsamında işçi ile işveren arasındaki hizmet sözleşmesi ile getirilen rekabet yasağının bir takım koşulları vardır.

Genel olarak ifade etmek gerekirse; işçinin çalışırken işverenin işleri, müşterileri, ticari ve meslek sırları hakkında edindiği bilgileri, işten ayrıldıktan sonra işverene zarar verecek bir şekilde kullanması engellenmeye çalışılır.

Bu sözleşmenin geçerli olabilmesi için; öncelikle işçinin neyi imzaladığı konusunda bilgisi olması ve sonuçlarını kavrayabilecek yeterlilikte olması gerekir.

Ve sözleşme muhakkak yazılı olmalıdır. Hizmet sözleşmesi sözlü olarak yapılsa dahi geçerlidir ancak rekabet yasağı sözleşmesi muhakkak yazılı olmalıdır.

Bunlarla birlikte, geçerli bir rekabet yasağı işçinin ekonomik özgürlüğünü de ciddi ölçüde kısıtlamaktadır. Bu sebeple de işverenin önemli menfaatleri açısından ciddi bir tehlike yaratıyorsa işçinin durumu, o zaman rekabet sözleşmesi imzalanabilir.

Her işçi ile, bildikleri işveren açısından herhangi bir tehlike yaratmayacak i̇şçi ile bu sözleşme yapılmayacaktır.

İşçinin bildiklerinin, bilebileceklerin nitelikleri, işverenin buna bağlı menfaatlerinin ciddiyeti ve yasağın sınırlandırılmış olması önemlidir.

Yasağın sınırsız olması da yasağı geçersiz hale getirecektir. Bu nedenle rekabet etmeme yasağı, makul bir süre ile ve bölge ile sınırlandırılmalıdır.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi İmzalamamak

Bu konu ile ilgili çok sorulan sorulardan birisi de rekabet yasağı sözleşmesinin imzalamama hakkı olup olmadığıdır. İş i̇lişkisi devam ederken işçiden bu sözleşme imzalaması zorla istenemez. İmzalamak istemeyen işçi bu sebeple işten çıkarılamaz veya istifaya zorlanamaz.

İş sözleşmesinin imzalandığı zamanda işveren bu şartını dile getirmek zorundadır. getirmezse, i̇ş i̇lişkisi başladıktan sonra, işçi kabul etmeme hakkına sahiptir.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi Örneği

Matbu bir sözleşme örneği yayınlamayı sakıncalı buluyoruz. Matbu bir örnek üzerinde yapılan sözleşmelerin de eksik olabilme  riskini her zaman hatırlatıyoruz. Bu nedenle, sözleşme hazırlarken, yukarıda belirttiğimiz olmazsa olmaz şartları içermesine dikkat etmelisiniz.

Bununla birlikte, somut olayın özelliklerine, i̇ş ilişkisinin kapsamı, işin niteliği ve yasağın sınırlarına göre sözleşme içeriği değişeceğinden muhakkak uzman bir avukat hizmeti almanız faydalı olacaktır.

Rekabet Yasağı Davaları

Rekabet yasağının ihlali halinde açılabilecek davaları ayrıntılı bir şekilde incelediğimiz yazımızı okuyabilirsiniz.

Rekabet Yasağı İhtarname

Sözleşmelerde rekabet yasağının ihlali halinde bir cezai şart maddesi konulabilir. Ve işçinin i̇ş sözleşmesinin sonlanmasından sonra bu yasağa aykırı hareket ettiği tespit edilir ise, işveren işçiye ve onun varsa yeni işverenine, dava açmadan önce bir ihtarname gönderebilir. Bu ihtarname ile işveren, ihlale derhal son verilmesini, cezai şart kararlaştırıldı ise bunun ödenmesini, kararlaştırılmadı ise uğradığı zararın tazmin edilmesini isteyebilir.

Bu ihtarnameye uygun davranmayan karşı taraflar aleyhine işveren dava yoluna gidebilir.

The post Rekabet Yasağı Sözleşmesi first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Rekabet Yasağı Sözleşmesi appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.