Anlaşmalı Boşanma Davası sadece tarafların karşılıklı boşanma isteklerini mahkemeye bildirmeleri değildir. Dava açılmadan önce yazılacak Anlaşmalı Boşanma Protokolü başta olmak üzere diğer tüm şartların hukuka uygun olması şarttır. Bunun için de tarafların, bu konuda uzman bir avukatın desteğini almaları oldukça önemlidir.

Anlaşmalı Boşanma Avukatı

Anlaşmalı Boşanma Avukatı

Hızlı, kolay ve sorunsuz bir boşanma süreci arzu ediyorsanız ve eşiniz ile bu konuda anlaşmış iseniz Anlaşmalı Boşanma Avukatı size yardımcı olacaktır.

Anlaşmalı Boşanma başlıklı yazımızda bu süreci detaylı bir şekilde açıklamıştık. Dava ile ilgili aklınıza gelen tüm soruların cevaplarını adı geçen yazımızda bulabilirsiniz.

Bu nedenle Anlaşmalı Boşanma Avukatı tarafların anlaştıkları konuları mahkemeye sunulmaya hazır bir duruma getirmek ile birlikte taraflara ya da bir tarafa sahip olduğu tüm hakları hatırlatmalı ve hukuken tam bir koruma sağlamalıdır.

Avukatsız Anlaşmalı Boşanma

Avukatsız anlaşmalı boşanma elbette mümkündür. Günde onlarca çift avukatları olmadan anlaşmalı olarak boşanmaktadır.

Fakat nafaka, velayet, tazminat, mal paylaşımı gibi hukuken bilgi gerektiren olguların varlığı halinde avukatsız boşanmaya çalışmak taraflar açısından hak kaybı ile sonuçlanabilir.

Anlaşmalı Boşanma Davası Hakkında Bilinmesi Gereken 6 Madde

başlıklı yazımızda; bu süreçte bilinmesi gereken en önemli bilgileri sizler için sıraladık. Bu yazımızda da bu bilgileri genel hatları ile belirtmek isteriz.

Anlaşmalı Boşanma Protokolü

Anlaşmalı boşanma protokolü, dava dilekçesi ile birlikte, davanın en önemli unsurudur. Protokolün mahkeme tarafından uygun bulunması gerekmektedir. Boşanmanın mali sonuçları ile çocukların durumunu içermeyen protokol mahkemece kabul edilmeyecektir.

Bu nedenle, tarafların bu aşamada avukat desteği almaları çok önemlidir. Arzuhalci olarak bilinen, adliyeler etrafındaki dilekçecilerin hukuk eğitimi almamış olduklarını, yapacakları hataların sizi ileride daha büyük kayıplara uğratacağını hatırlatmak isteriz. Boşanma gibi önemli bir olayda, hızlı ve doğru sonuç alabilmek için mutlaka bir avukata başvurmanızı tavsiye ediyoruz.

Protokolde temel olarak, çocuk var ise velayeti ve onun için belirlenen nafaka miktarı, tarafların birbirlerinden nafaka, maddi-manevi tazminat taleplerinin olup olmadığı, var ise miktarları, ziynetler ve ev eşyalarını nasıl paylaşacakları yazılmalıdır.

Anlaşmalı Boşanma Dilekçesi 

Anlaşmalı boşanma dilekçesi ile protokol, davanızın temelini oluşturmaktadır. Her ne kadar tarafların her ikisi de boşanmayı istese de, dilekçe ve protokolünüzdeki hukuki bir eksiklik veya yanlışta davanız hakim tarafından reddedilebilir.

Hızlı bir şekilde boşanmayı düşünürken, çözümü yıllar sürecek hukuki sorunlar yaşayabilirsiniz. Bu nedenle, hızlı ve sorunsuz bir boşanma için, bir avukat desteği almanızı tavsiye ediyoruz.

İnternette bulunan bilgi ve belgelere güvenmemenizi, her boşanma davasının kendisine özgü olduğunu ve koşullarınızın bir avukat tarafından değerlendirilerek, davanızın bu koşullara ve hukuka uygun açılması gerektiğini hatırlatmak isteriz.

Anlaşmalı Boşanma Ücreti

Anlaşmalı Boşanma Ücreti eğer ki dava masrafları olarak düşünülürse, 2019 yılı için yaklaşık 500 TL’dir.

Avukat ücreti olarak ise buradan bir ücret bilgisi paylaşmamız mümkün değildir. Bu; avukat ile müvekkili arasında belirlenecek bir rakamdır ve değişiklik gösterebilir.

Anlaşmalı Boşanma Ne Kadar Sürer?

Eğer her şey sorunsuz ilerler ise dava açıldıktan bir-iki hafta içinde duruşma yapılır, yine bir-iki hafta içinde karar yazılır ve taraflara tebliğ edilir.

Taraflar mahkeme kaleminde de tebliğ alabilirler, avukatları aracılığı ile de alabilirler. Bu mümkün olmaz ise, tarafların adreslerine karar tebliğ edilir. İstinaf süresi geçtikten veya taraflar istinaf hakkından feragat ettikten sonra karar kesinleşmiş olur ve mahkeme tarafından bu nüfus müdürlüğüne bildirilir.

Anlaşmadan Taraflardan Biri Vazgeçerse Ne Olur?

O zaman dava, çekişmeli boşanma davasına döner ve hakim taraflara neden boşanmak istediklerini ve taleplerini açıklayacakları bir dilekçe sunmaları için süre verir. Mahkemeye artık aile birliğinin devam edip etmeyeceği hususunda kanaat oluşturulması gerekmektedir.

Bu aşamadan sonra hakim delilleri serbestçe takdir edecek, tanıkları dinleyecek, araştırma ve soruşturma yapacak sonucuna göre davanın kabul veya reddine karar verecektir.

The post Anlaşmalı Boşanma Avukatı first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Anlaşmalı Boşanma Avukatı appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

(Mirastan Mal Kaçırma)

Muris Muvazaası; bir kimsenin mirasçılarından mal kaçırmak kastı ile tapuda satış göstermek suretiyle malını bağışlaması olarak kısaca anlatılabilir.

Uygulamada sıkça rastladığımız şekli, miras bırakanın ölmeden önce, taşınmazını 3. bir kişiye veya mirasçılardan birine satmış gibi tapuda işlem yapması ancak aslında bağışlamasıdır.

Taraflar görünüşteki satış işlemi ile aslında bağışlama olan işlemi gizlemektedirler.

Özetlemek gerekirse muris muvazaasından bahsedebilmek i̇çin; tarafların gerçek amaçları ile yaptıkları işlemler arasında bilerek ve isteyerek yapılan bir uyumsuzluk olması, tarafların üçüncü kişileri aldatma amacı taşımaları ve yaptıkları muvazaalı işlem konusunda aralarında anlaşmış olmaları gerekmektedir.

Muris Muvazaası Nasıl İspat Edilir?

Bu konuda Yargıtay tarafından yıllar içerisinde belirlenmiş unsurlar vardır. Her somut olayda bu unsurların olup olmadığı araştırılır.

Bunların başında;

✔️Murisin ve miras bıraktığı kişinin mali durumu gelir.

Her muvazaa olayı incelenirken, tarafların ekonomik durumlarının incelenmesi gerekmektedir. Bunun nedeni, satış işleminin tarafların ekonomik durumları ile uyumlu olup olmadığıdır.

Bir diğeri;

✔️Aile içi sosyal ve beşerî ilişkilerdir.

Miras konusu aile ilişkilerini doğrudan etkilediği i̇çin her olayda bu ilişkilerin incelenmesi kuraldır. Yapılan satış veya bağış işleminin neden yapıldığı, neden o kişiye yapıldığı gibi soruların cevaplanması ve maddi gerçeğin ortaya çıkarılması önemlidir.

Bir başka unsur;

✔️Yörenin gelenekleri, toplumsal eğilimleridir.

Her ne kadar ilk bakışta bu unsur konu ile alakalı gelmiyorsa da aslında alakalıdır. Yıllar içinde yüzlerde olayın incelenmesi ile oluşan bu unsur bir Türkiye gerçeğini yansıtmaktadır. Muvazaanın iddia edildiği yerde, kız çocuklarına miras bırakmamak i̇çin ailenin tüm mal varlığını erkek çocuklar üzerinde yaptığı herkesin bildiği bir gerçektir. Bu sebeple her olayda toplumsal eğilimlerin incelenmesi olağandır.

Son olarak;

✔️Olayların olağan akışı gereği miras bırakanın sözleşmeyi yapmakta haklı bir nedeninin olup olmadığıdır.

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi her olay kendisine özgü şartlar içermektedir ve her durumda bunların ayrı ayrı incelenmesi gerekmektedir. Bir olayda doğrudan muvazaayı işaret eden bir olay bir başka olayda etmeyebilir. Bu nedenle olayların başından itibaren seyrinin ortaya konması, nasıl muvazaa aşamasına gelindi, gerçekten muvazaa mı amaçlandı gibi sorulan cevaplanması şarttır.

Muris Muvazaasına Karşı Ne Yapılabilir?

Eğer muris muvazaası nedeni ile hakkınız olan mirastan mahrum kaldığınızı düşünüyorsanız, Muris Muvazaası Nedeniyle Tapu İptal ve Tescil Davası ve/veya Tenkis Davası açmanız gerekmektedir.

Bu davalar ile ilgili yazılarımızı okuyarak daha detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.

Muris Muvazaası 3.Kişiye Satış Halinde Nasıl Olur?

Bu durumun çözümü oldukça tekniktir ve muhakkak uzman bir hukukçu tarafından çözülebilir. Buradaki 3. kişinin iyi niyetli olup olmaması önemlidir. Eğer muvazaadan ve mirastan habersiz ve tamamen iyi niyetli 3. kişi ise, onun kazanımı korunacaktır.

Ancak 3. kişi olmasına rağmen bu mirastan mal kaçırmaya yardım ediyor ise, mesela hiç para ödememiş ama tapuda yüksek bir bedel göstermiş ise, bu kişinin iyi niyetli olduğu kabul edilemez.

Bununla birlikte bazı 3. kişilerin de iyi niyetli olup olmamasının bir önemi yoktur. Bu kişilerin mal kaçırma kastını bildiği kabul edilir. Bunlar miras bırakanın yakın çevresi ve akrabalarıdır. Bunlara yapılan devrin iptali i̇çin açılan davalarda bu kişiler iyi niyetli olduklarını ve muvazaadan haberleri olmadığını ileri süremezler.

The post Muris Muvazaası (Mirastan Mal Kaçırma) first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Muris Muvazaası (Mirastan Mal Kaçırma) appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

Vatandaşlıktan çıkanlarım emekli maaşı alma hakkının olup olmadığı bu konuda en merak edilenlerin başında gelir. Biz de bu yazımızda, güncel mevzuata uygun bir şekilde bu sorunun cevabını vereceğiz.

Vatandaşlıktan Çıkanların Emekli Maaşı Alma Hakkı Var Mıdır?

Vatandaşlıktan çıkmanın hangi şartlarda mümkün olduğunu ve bunun için neler yapılması gerektiğini; Çifte Vatandaşlık Alabilmek İçin Vatandaşlıktan Çıkma başlıklı yazımızda incelemiştik.

Şimdi, vatandaşlıktan çıkanların emekli maaşı alma hakkı var mıdır yok mudur,  bu sorunun cevabını arayacağız.

Bu sorunun cevabı Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun (TVK) 28. maddesinde genel sınırları ile verilmiştir. Bu maddeye göre; bu kişilerin sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı olup bu hakların kullanımında ilgili kanunlardaki hükümlere tabidirler, denmektedir. Diğer bir ifade ile vatandaşlıktan çıkmak, kişilerin TC vatandaşı iken kazanmış oldukları sosyal güvenlik haklarını etkilemez. Fakat vatandaşlıktan çıkma hali ile ilgili tabii oldukları kanunda bir düzenleme var ise o düzenleme uygulanır.

O zaman TC vatandaşlarının tabii oldukları sosyal güvenlik kanunlarına göre ayrı ayrı açıklamakta fayda vardır.

Emekli Sandığından Emekli Olanlar Vatandaşlıktan Çıktıktan Sonra Maaş Almaya Devam Edebilirler mi?

Bu sorunun cevabını verebilmek için, ilgili kişinin ne zaman memur olduğuna bakmak gerekecektir. Buna göre 01.01.2008 tarihinde önce devlet memuru olanlar ve memur emeklisi olanlar hakkındaki uygulama, bu tarihten sonraki memur ve emekli olanlardan farklıdır. Şöyle ki;

Eğer,  01.01.2008 tarihinde önce devlet memuru veya emekli olunmuşsa,  bu kişiler 5434 sayılı kanuna tabii olacaklardır. Bu kanunda da emekli maaşı alma koşullarından biri Tc vatandaşı olmaktır.

Bu kapsamdaki memur emeklileri vatandaşlıkları ile birlikte emekli maaşlarını da kaybedeceklerdir. Fakat, tekrar vatandaş olurlarsa almaya devam edebileceklerdir. (çifte vatandaşlık halleri de dahil)

Eğer, 01.01.2008 tarihinden sonra devlet memuru olunmuş ise, bu kişiler 5510 sayılı kanuna tabii olacaktır. Böylelikle de, SSK ve Bağ-Kur emeklileri ile aynı hükümler uygulanacaktır.

SSK ve Bağ-Kur’dan Emekli Olanlar Vatandaşlıktan Çıktıktan Sonra Maaş Almaya Devam Edebilirler mi?

Bu sorunun cevabı herhangi bir istisna olmaksızın evettir. SSK’dan, Bağ-Kur’dan ve hatta 01.01.2008 tarihinden sonra devlet memuru olanlar, TC vatandaşlığından çıksalar dahi emekli maaşlarını alabilir ya da emekli olmak için başvurabilirler.

Bu Başvuruları Benim İçin Avukatım Yapabilir mi?

Evet yapabilir. Bu noktada önemle belirtmek gerekir ise, yazılarımızda verdiğimiz bilgiler geneldir. Her kişinin durumu kendine özeldir. Sadece internet ortamından edinilen bilgilerle hareket edilmemelidir. Muhakkak bu konuda uzman bir avukattan hizmet alınarak bu süreçlerin herhangi bir hak kaybı olmadan tamamlanması hedeflenmelidir.

The post Vatandaşlıktan Çıkanların Emekli Maaşı Alma Hakkı first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Vatandaşlıktan Çıkanların Emekli Maaşı Alma Hakkı appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

İş Kazasında İşyeri Hekiminin Hukuki Sorumluluğu İfadesinden Ne Anlamalıyız?

İş kazasında i̇şyeri hekiminin hukuki sorumluluğunu tam olarak anlayabilmek için öncelikle, “iş kazası”, “işyeri hekimi” ve “iş kazasında hukuki sorumluluk” kavramlarını anlamak gerekmektedir. Bu kavramlar tarafımızdan diğer yazılarımızda ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Kısaca bahsetmek gerekir ise;

İş Kazası Nedir?

İş kazası; işyerinde veya işin yürütümü nedeni ile meydana gelen, ölüme sebebiyet veren ya da vücut bütünlüğünü ruhen/bedenen engelli hale getiren olay olarak tanımlanmaktadır.

İşyeri Hekimi Kimdir?

İşyeri Hekimi ise; İSveGK (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu) m. 3/1-ı da tanımlanmıştır. Bu tanıma göre işyeri hekimi, ‘İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimdir.

İş Kazasında Hukuki Sorumluluk Ne Anlama Gelir?

İş Kazasında Hukuki Sorumluluk ise; İş Güvenliği Uzmanları (İSG) açısından incelenmiş olup, buna ilişkin yine sitemizde ayrıntılı yazıları okuyabilirsiniz. Genel bir ifade ile, hukuki sorumluluk, işyeri hekiminin maddi-parasal sorumluluklarını ifade eder. İşyeri Hekiminin, hukuki sorumluluğuna aykırı davranması neticesinde ortaya çıkacak zararı tazmin etmesi zorunluluğunu, bir diğer ifade ile tazminat sorumluluğunu ifade eder.

İş Kazası Durumunda İşyeri Hekiminin Hukuki Sorumluluğu Var mıdır?

İş kazası durumunda hukuken sorumlu 4 kişi vardır. Bunlar; İşveren, İşveren Vekili, İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimidir.

Bu yüzden evet iş kazasında İşyeri Hekimi de hukuken sorumludur.

İş Kazası Durumunda İşyeri Hekimi Zararın Tümünden mi Sorumludur?

İş kazası durumlarında hukuki sorumluluk, kazanın oluşumundaki kusur durumlarına göre belirlenir. Diğer bir ifade ile kazada; işçi ve başkaca üçüncü kişiler de dahil olmak üzere, işveren, işveren vekili, İSG uzmanı, işyeri hekimi kusurlu olabilir. Bu sayılanların hepsi birden de kusurlu olabileceği gibi bir kaçı da olabilir.

Bu tanım her ne kadar anlaşılması zor ve karmaşık görünse de, gerçekten de hukuki sorumlulukları baştan mutlak bir şekilde tespit ve ifade etmek mümkün değildir. Çünkü her iş kazası kendi somut şartları dahilinde değerlendirilir. Ve iş kazasına neyin sebebiyet verdiği ve kimlerin ihmali ve hatası olduğu tespit edilir. Bu tespit edilen kişiler arasında da kusurun derecesine göre kusur dağılımı yapılır.

Her İş Kazasında Kusur Dağılımı Kim Tarafından Yapılır?

İş kazası durumunda hukuki sorumluluğun varlığı ve kusur oranları, iş kazasının herhangi bir davaya konu olması halinde değer kazanır. Bu sebeple de, kimin ne kadar kusurlu olduğu mahkeme tarafından tespit edilir.

Bu tespitler uygulamada bilirkişiler tarafından yapılır. Mahkemeler tarafından görevlendirilen bilirkişiler, iş kazasının meydana geldiği yeri, kazanın oluş şeklini ve sonuçta meydana gelen zararı inceleyerek, kazanın meydana gelmesinde kimlerin kusurlu olduğunu ve kusur oranlarını tespit eder.

Her İş Kazasında İşyeri Hekimi Muhakkak Sorumlu mudur?

Baştan kesin bir şekilde bunu söylemek mümkün değildir. İş kazasının meydana gelmesi işyeri hekiminin kusurlu bir davranışı ile bağlantılı ise işyeri hekimi kusurlu kabul edilecektir.

Bunun için işyeri hekiminin mevzuat gereği yapmakla yükümlü olduğu sorumluluklarına aykırı davranmış olması veya sorumluluklarını ihmal etmiş olması gereklidir. İşyeri hekiminin sorumluluğuna dahil olmayan sebeplerle bir kaza meydana gelmiş ise işyeri hekimi sorumlu tutulamayacaktır.

ÖRNEK:

Örneğin; bir işçinin işe alımında herhangi bir fiziksel özelliği önemli ise ve işyeri hekimi işçiyi muayene etmeden ya da kapsamlı bir şekilde işe uygun olup olmadığı konusunda muayene ettirilmesini sağlamadan işe alınmasına onay vermişse ve işçi kaza geçirip olması gereken fiziksel özelliği olmadığı için zarar görmüşse, burada işyeri hekiminin kusurundan bahsedebiliriz. Bir işçi düşünün, ciddi bir bel fıtığı rahatsızlığı var ve buna ilişkin sağlık raporunu sunmuş fakat işyeri hekimi tarafından bu işçinin depoda mal istiflenmesi görevinde çalıştırılmasına onay verilmiş. İşçi ağır kaldırmaktan dolayı iş kazası geçirmiş ya da meslek hastalığına tutulmuş. Bu durumda işyeri hekiminin kusurundan söz etmek mümkündür.

Fakat aynı olayda, işyeri hekimi tarafından o işçinin depoda çalışması onaylanmasaydı ya da depoda çalışamayacağı özellikle kayıt altına alınsaydı fakat işveren tarafından buna rağmen depoda çalıştırılsaydı ve işçi yine kaza geçirseydi, bu sefer işyeri hekiminin herhangi bir kusurundan bahsedilemezdi.

İş Kazası Durumunda İşyeri Hekiminin Hukuki Sorumluktan Kurtulmak İçin Ne Yapması Gerekir?

İşyeri hekiminin sorumluluktan kurtulmak için yapması gereken öncelikle kendi yasal görev, yetki ve sorumluluklarını iyi öğrenmektir. Daha sonra bunlara uygun olarak çalışmaktır. İşverenin uyup-uymaması önemli değildir fakat işyeri hekiminin muhakkak her tespitini, her uyarısını her alınması gereken tedbir önerisini yazılı olarak işverene bildirmek zorundadır. Buna rağmen işveren uyarılara uymaz ve kaza meydana gelirse, hekimin bir sorumluluğu olmayacaktır.

İş Kazası Durumunda İşyeri Hekiminin Hukuken Sorumlu Olması Halinde Açılacak Davalar Nelerdir?

İş kazasında kusurlu olan işyeri hekimine de, İSG uzmanlarına açılan davalardan açılabilir. Bu davaları açıkladığımız yazımızı incelemenizi tavsiye ediyoruz.

İş Kazası Durumunda İşyeri Hekimine Karşı Ceza Davası Açılabilir mi?

Yukarıda bahsettiğimiz gibi, işyeri hekiminin kusurlu olması halinde aleyhine ceza davası açılması ve kusur oranına göre cezalandırılması mümkündür.

Bu konuyla ilgili daha ayrıntılı bilgi için ilgili yazımızı inceleyebilirsiniz.

The post İş Kazasında İşyeri Hekiminin Hukuki Sorumluluğu first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post İş Kazasında İşyeri Hekiminin Hukuki Sorumluluğu appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.