Anlaşmalı Boşanma Davası sadece tarafların karşılıklı boşanma isteklerini mahkemeye bildirmeleri değildir. Dava açılmadan önce yazılacak Anlaşmalı Boşanma Protokolü başta olmak üzere diğer tüm şartların hukuka uygun olması şarttır. Bunun için de tarafların, bu konuda uzman bir avukatın desteğini almaları oldukça önemlidir.

Anlaşmalı Boşanma Avukatı

Anlaşmalı Boşanma Avukatı

Hızlı, kolay ve sorunsuz bir boşanma süreci arzu ediyorsanız ve eşiniz ile bu konuda anlaşmış iseniz Anlaşmalı Boşanma Avukatı size yardımcı olacaktır.

Anlaşmalı Boşanma başlıklı yazımızda bu süreci detaylı bir şekilde açıklamıştık. Dava ile ilgili aklınıza gelen tüm soruların cevaplarını adı geçen yazımızda bulabilirsiniz.

Bu nedenle Anlaşmalı Boşanma Avukatı tarafların anlaştıkları konuları mahkemeye sunulmaya hazır bir duruma getirmek ile birlikte taraflara ya da bir tarafa sahip olduğu tüm hakları hatırlatmalı ve hukuken tam bir koruma sağlamalıdır.

Avukatsız Anlaşmalı Boşanma

Avukatsız anlaşmalı boşanma elbette mümkündür. Günde onlarca çift avukatları olmadan anlaşmalı olarak boşanmaktadır.

Fakat nafaka, velayet, tazminat, mal paylaşımı gibi hukuken bilgi gerektiren olguların varlığı halinde avukatsız boşanmaya çalışmak taraflar açısından hak kaybı ile sonuçlanabilir.

Anlaşmalı Boşanma Davası Hakkında Bilinmesi Gereken 6 Madde

başlıklı yazımızda; bu süreçte bilinmesi gereken en önemli bilgileri sizler için sıraladık. Bu yazımızda da bu bilgileri genel hatları ile belirtmek isteriz.

Anlaşmalı Boşanma Protokolü

Anlaşmalı boşanma protokolü, dava dilekçesi ile birlikte, davanın en önemli unsurudur. Protokolün mahkeme tarafından uygun bulunması gerekmektedir. Boşanmanın mali sonuçları ile çocukların durumunu içermeyen protokol mahkemece kabul edilmeyecektir.

Bu nedenle, tarafların bu aşamada avukat desteği almaları çok önemlidir. Arzuhalci olarak bilinen, adliyeler etrafındaki dilekçecilerin hukuk eğitimi almamış olduklarını, yapacakları hataların sizi ileride daha büyük kayıplara uğratacağını hatırlatmak isteriz. Boşanma gibi önemli bir olayda, hızlı ve doğru sonuç alabilmek için mutlaka bir avukata başvurmanızı tavsiye ediyoruz.

Protokolde temel olarak, çocuk var ise velayeti ve onun için belirlenen nafaka miktarı, tarafların birbirlerinden nafaka, maddi-manevi tazminat taleplerinin olup olmadığı, var ise miktarları, ziynetler ve ev eşyalarını nasıl paylaşacakları yazılmalıdır.

Anlaşmalı Boşanma Dilekçesi 

Anlaşmalı boşanma dilekçesi ile protokol, davanızın temelini oluşturmaktadır. Her ne kadar tarafların her ikisi de boşanmayı istese de, dilekçe ve protokolünüzdeki hukuki bir eksiklik veya yanlışta davanız hakim tarafından reddedilebilir.

Hızlı bir şekilde boşanmayı düşünürken, çözümü yıllar sürecek hukuki sorunlar yaşayabilirsiniz. Bu nedenle, hızlı ve sorunsuz bir boşanma için, bir avukat desteği almanızı tavsiye ediyoruz.

İnternette bulunan bilgi ve belgelere güvenmemenizi, her boşanma davasının kendisine özgü olduğunu ve koşullarınızın bir avukat tarafından değerlendirilerek, davanızın bu koşullara ve hukuka uygun açılması gerektiğini hatırlatmak isteriz.

Anlaşmalı Boşanma Ücreti

Anlaşmalı Boşanma Ücreti eğer ki dava masrafları olarak düşünülürse, 2019 yılı için yaklaşık 500 TL’dir.

Avukat ücreti olarak ise buradan bir ücret bilgisi paylaşmamız mümkün değildir. Bu; avukat ile müvekkili arasında belirlenecek bir rakamdır ve değişiklik gösterebilir.

Anlaşmalı Boşanma Ne Kadar Sürer?

Eğer her şey sorunsuz ilerler ise dava açıldıktan bir-iki hafta içinde duruşma yapılır, yine bir-iki hafta içinde karar yazılır ve taraflara tebliğ edilir.

Taraflar mahkeme kaleminde de tebliğ alabilirler, avukatları aracılığı ile de alabilirler. Bu mümkün olmaz ise, tarafların adreslerine karar tebliğ edilir. İstinaf süresi geçtikten veya taraflar istinaf hakkından feragat ettikten sonra karar kesinleşmiş olur ve mahkeme tarafından bu nüfus müdürlüğüne bildirilir.

Anlaşmadan Taraflardan Biri Vazgeçerse Ne Olur?

O zaman dava, çekişmeli boşanma davasına döner ve hakim taraflara neden boşanmak istediklerini ve taleplerini açıklayacakları bir dilekçe sunmaları için süre verir. Mahkemeye artık aile birliğinin devam edip etmeyeceği hususunda kanaat oluşturulması gerekmektedir.

Bu aşamadan sonra hakim delilleri serbestçe takdir edecek, tanıkları dinleyecek, araştırma ve soruşturma yapacak sonucuna göre davanın kabul veya reddine karar verecektir.

The post Anlaşmalı Boşanma Avukatı first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Anlaşmalı Boşanma Avukatı appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

(Mirastan Mal Kaçırma)

Muris Muvazaası; bir kimsenin mirasçılarından mal kaçırmak kastı ile tapuda satış göstermek suretiyle malını bağışlaması olarak kısaca anlatılabilir.

Uygulamada sıkça rastladığımız şekli, miras bırakanın ölmeden önce, taşınmazını 3. bir kişiye veya mirasçılardan birine satmış gibi tapuda işlem yapması ancak aslında bağışlamasıdır.

Taraflar görünüşteki satış işlemi ile aslında bağışlama olan işlemi gizlemektedirler.

Özetlemek gerekirse muris muvazaasından bahsedebilmek i̇çin; tarafların gerçek amaçları ile yaptıkları işlemler arasında bilerek ve isteyerek yapılan bir uyumsuzluk olması, tarafların üçüncü kişileri aldatma amacı taşımaları ve yaptıkları muvazaalı işlem konusunda aralarında anlaşmış olmaları gerekmektedir.

Muris Muvazaası Nasıl İspat Edilir?

Bu konuda Yargıtay tarafından yıllar içerisinde belirlenmiş unsurlar vardır. Her somut olayda bu unsurların olup olmadığı araştırılır.

Bunların başında;

✔️Murisin ve miras bıraktığı kişinin mali durumu gelir.

Her muvazaa olayı incelenirken, tarafların ekonomik durumlarının incelenmesi gerekmektedir. Bunun nedeni, satış işleminin tarafların ekonomik durumları ile uyumlu olup olmadığıdır.

Bir diğeri;

✔️Aile içi sosyal ve beşerî ilişkilerdir.

Miras konusu aile ilişkilerini doğrudan etkilediği i̇çin her olayda bu ilişkilerin incelenmesi kuraldır. Yapılan satış veya bağış işleminin neden yapıldığı, neden o kişiye yapıldığı gibi soruların cevaplanması ve maddi gerçeğin ortaya çıkarılması önemlidir.

Bir başka unsur;

✔️Yörenin gelenekleri, toplumsal eğilimleridir.

Her ne kadar ilk bakışta bu unsur konu ile alakalı gelmiyorsa da aslında alakalıdır. Yıllar içinde yüzlerde olayın incelenmesi ile oluşan bu unsur bir Türkiye gerçeğini yansıtmaktadır. Muvazaanın iddia edildiği yerde, kız çocuklarına miras bırakmamak i̇çin ailenin tüm mal varlığını erkek çocuklar üzerinde yaptığı herkesin bildiği bir gerçektir. Bu sebeple her olayda toplumsal eğilimlerin incelenmesi olağandır.

Son olarak;

✔️Olayların olağan akışı gereği miras bırakanın sözleşmeyi yapmakta haklı bir nedeninin olup olmadığıdır.

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi her olay kendisine özgü şartlar içermektedir ve her durumda bunların ayrı ayrı incelenmesi gerekmektedir. Bir olayda doğrudan muvazaayı işaret eden bir olay bir başka olayda etmeyebilir. Bu nedenle olayların başından itibaren seyrinin ortaya konması, nasıl muvazaa aşamasına gelindi, gerçekten muvazaa mı amaçlandı gibi sorulan cevaplanması şarttır.

Muris Muvazaasına Karşı Ne Yapılabilir?

Eğer muris muvazaası nedeni ile hakkınız olan mirastan mahrum kaldığınızı düşünüyorsanız, Muris Muvazaası Nedeniyle Tapu İptal ve Tescil Davası ve/veya Tenkis Davası açmanız gerekmektedir.

Bu davalar ile ilgili yazılarımızı okuyarak daha detaylı bilgilere ulaşabilirsiniz.

Muris Muvazaası 3.Kişiye Satış Halinde Nasıl Olur?

Bu durumun çözümü oldukça tekniktir ve muhakkak uzman bir hukukçu tarafından çözülebilir. Buradaki 3. kişinin iyi niyetli olup olmaması önemlidir. Eğer muvazaadan ve mirastan habersiz ve tamamen iyi niyetli 3. kişi ise, onun kazanımı korunacaktır.

Ancak 3. kişi olmasına rağmen bu mirastan mal kaçırmaya yardım ediyor ise, mesela hiç para ödememiş ama tapuda yüksek bir bedel göstermiş ise, bu kişinin iyi niyetli olduğu kabul edilemez.

Bununla birlikte bazı 3. kişilerin de iyi niyetli olup olmamasının bir önemi yoktur. Bu kişilerin mal kaçırma kastını bildiği kabul edilir. Bunlar miras bırakanın yakın çevresi ve akrabalarıdır. Bunlara yapılan devrin iptali i̇çin açılan davalarda bu kişiler iyi niyetli olduklarını ve muvazaadan haberleri olmadığını ileri süremezler.

The post Muris Muvazaası (Mirastan Mal Kaçırma) first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Muris Muvazaası (Mirastan Mal Kaçırma) appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

İdari Dava Avukatı

İdari Dava Avukatı İdare Hukuku alanında tecrübe ve bilgiye sahip, yıllar içinde bu konuda uzmanlaşmış avukatlara denebilir. İdare hukukunu kısaca tarif etmek gerekirse de, devlet veya i̇dari makamlarla bireyler arasındaki hukuk olarak tanımlamak mümkündür.

Hal böyle olunca, devletin/idarenin bir takım i̇ş ve işlemleri dolayısı ile bireyler zarara veya haksızlığa uğrayabilmektedir. İşte bu haksızlıkların hukuki sorun olarak algılanması ve gerekenlerin yapılarak bireylerin haklarına kavuşmalarının sağlanması, i̇dari dava avukatı tarafından yapılır.

En İyi İdari Dava Avukatı

İdari Dava Avukatı

İdari Dava Avukatı olarak en iyi olmayı hedeflemek gerekmektedir. Gerçekten de bu alanda en iyi olabilmek için, yıllar içinde uygulamada ve mevzuatta yaşanan tüm gelişmeleri güncel bir şekilde takip etmiş olmak, bu alanda mahkemelerde dava tecrübesi yaşamış olmak şarttır.

En İyi İdari Dava Avukatı İzmir

Bu işin İzmir’deki en iyisini arıyorsanız araştırmanızı bu yönde yapmanızı tavsiye ederiz. İdare hukuku diğerler kadar bilinen, yaygın kullanılan bir alan değildir. Bu nedenle bu konudaki en güncel bilgilerle donanmış en tecrübeli avukat için, bu alandaki tecrübelerinin yoğunluğunu sormanızı tavsiye ederiz.

En İyi İdare Hukuku Avukatı

Büromuz yıllar süren çalışmaları kapsamında geniş bir i̇dari dava tecrübesi biriktirmiş ve bunu en iyi olmayı amaçladığı için yapmıştır.

Web sitemizde, İdari İşlemlerin İptali Davası, İdari Dava, Yürütmenin Durdurulması, Tam Yargı Davalarına ilişkin güncel bilgileri bulabileceğiniz yazılarımızı incelemenizi tavsiye ederiz.

Memur Davalarına Bakan Avukatlar

İdari dava denince ilk akla memur davalarına bakan avukatların gelmesi tesadüf değildir. Gerçekten de bu alanda yoğun olarak memurlara ilişkin dosyalarla karşılaşmaktayız. Memurların işvereninin devlet olduğu düşünüldüğünde bu sonuç doğaldır. Memurların her türlü özlük işlemlerinden tutun, atanmaları, aldıkları disiplin cezalarına kadar bu alan kapsamında kalmaktadır.

Ama elbette bununla sınırlı değildir. Öğrencilerle ilgili, kamulaştırma ile ilgili, i̇dari sözleşmeler ile ilgili, devlet hastanelerinde verilen zararlarla ilgili, vergi uyuşmazlıkları ile ilgili, devletin işlemlerinden zarar görenlerle ilgili davalar da İdari Dava Avukatı hizmet kapsamındadır.

Büromuz bu alanda uzun yıllardır edindiği tecrübelerle konunun uzmanı olarak hizmet vermektedir.

The post İdari Dava Avukatı first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post İdari Dava Avukatı appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

Tam Yargı Davasının Özellikleri Nelerdir?

Tam yargı davası, idarenin eylem veya işlemleri tarafından kişisel hakları i̇hlal edilenler tarafından i̇dari davaların adıdır.

Başka bir ifadeyle tam yargı davasını, bireylerin devlete karşı açtığı tazminat davası olarak nitelemek mümkündür.

İdarenin Eylem ve İşlemleri Nelerdir?

İdarenin eylemleri kapsamında genellikle hizmet kusuru sayılan eylemler girer. Bu hizmet kusuru söz konusu olduğunda idare kusurlu bir eylemde de bulunmuş olabileceği gibi, kusursuz sorumluluğunun olduğu haller de kabul edilir. Örneğin; devlet hastanelerinde doktor hatası nedeni ile oluşan zararların tazmini bu kapsamda sayılabilir.

İdari işlemler açısından bakıldığında ise, idarenin yaptığı işlemler neticesinde kişisel hakların i̇hlal edilmesi anlaşılmalıdır. Örneğin, ataması yapılan bir öğretmenin gerekli işlemlerinin yapılmaması, geç yapılması, eksik yapılması gibi işlemlerdir.

Tam Yargı Davalarında İdareye Başvuru Zorunluluğu Var mıdır?

İdare hukukunun genel prensibi olarak, bu alanda açılacak davalardan önce idareye başvuru koşulu aranmaktadır. Dava nedeni olan eylem ile ilgili hakkı i̇hlal edilen kişi dava açmadan önce bu eylemi yazılı bildirim üzerine veya başka surette öğrendiği tarihten itibaren idareye başvurmalıdır.

Bu başvuruda, idari eylem nedeniyle hakkı ihlal edilen ilgili, haklarının yerine getirilmesini istemelidir.

Tam Yargı Davası Şartları Nelerdir?

Tam yargı davasının en önemli şartı “hak ihlali”dir. Mahkemeler tarafından, her davada idarenin haksız eylem veya işlemi ile hak ihlali yaratıp yaratmadığı incelenir.

Tam Yargı Davası Açma Süresi Nedir?

Yukarıda bahsettiğimiz üzere idareye başvuru süresi; dava konusu eylemin yazılı bildirim üzerine veya başka surette öğrenildiği tarihten itibaren 1 yıl ve her halde eylem tarihinden itibaren 5 yıldır.

Bu başvuru sonucunda: talep kısmen veya tamamen reddedilirse, ret konusundaki işlemin tebliğini izleyen günden itibaren, başvuru hakkında 60 gün içinde cevap verilmezse, bu sürenin bittiği tarihten itibaren dava süresi içinde dava açılabilir.

Dava süresi, idare mahkemelerinde 60, vergi mahkemelerinde 30 gündür.

İptal Ve Tam Yargı Davası Birlikte Açılabilir mi?

idari dava

Evet açılabilir. Bunun için kanunen bir engel bulunmamaktadır. Tazminata hükmedilmesi için idari işlemin hukuka aykırı bulunarak iptal edilmiş olmasına gerek yoktur. Bir idari işlem hukuka uygun olsa da zarar meydana getirebilir ve bu durumda zararın tazmini gerekmektedir. Her hal ve karda davayı açmadan önce uzman bir avukattan destek almanız hata yapmanızı engeleyecektir.

Tam Yargı Davası Dilekçe Örneği Nasıl Yazılır?

Dava dilekçesi i̇dari davanın en önemli belgesidir. Kanunen olması gereken tüm şartların bir arada varlığı aranır. Bu nedenle hukuk bilgisi olmayanlar tarafından yazılan dilekçelerin mahkemeler tarafından reddedilmesi riski oldukça yüksektir. Size tavsiyemiz, bir uzman avukatla çalışmanızdır. Böylelikle, sonradan meydana gelmesi mümkün olumsuz neticelerin önüne geçilecektir.

Genel olarak bahsetmek gerekir ise dava dilekçesinde olması gerekenler; başvuranın açık kimlik ve adres bilgileri ile ilgili kurumun bilgileridir. Bununla birlikte, idarenin hangi eyleminin veya hangi işleminin nasıl bir hak ihlaline yol açtığı, bu eylem ve hak kaybı arasındaki bağın varlığı, dava açmadan önce idareye yapılan başvurunun tarihleri, idarenin ret kararının ne zaman alındığı, ne kadar tazminat istendiği ve tüm bunlarla ilgili yazılı delillerin de sunulması gerekmektedir.

Tam Yargı Davası Nerede Açılır?

Dava idareye karşı açılan bir dava olması nedeniyle İdare Mahkemelerinde açılmalıdır. (Danıştay, Vergi, Askeri idare mahkemeleri de konularına göre değerlendirilmelidir.)

Eğer ki dava idari sözleşmeden doğmuşsa, sözleşmeyi yapan idari merciin bulunduğu yerdeki idare mahkemesinde dava açılabilir.

Diğer tam yargı davalarındaki yetkili yer mahkemesinin tespiti için İYUK 36’ya bakılmalıdır.

Buna göre; da düzenlenmiş olup: zararı doğuran idari uyuşmazlık ise, bu uyuşmazlığı çözümlemeye yetkili idare mahkemesi, idarenin herhangi bir eyleminden doğmuşsa hizmetin görüldüğü/eylemin yapıldığı yer idare mahkemesi, diğer hallerde davacının ikametgahı yer mahkemesi yetkili olacaktır.

The post Tam Yargı Davası first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Tam Yargı Davası appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

Yürütmenin Durdurulması Ne Demektir?

İdari yargıda açılan İptal Davaları kapsamında mahkemelerin verdiği bir tedbir kararıdır.

Dava edilen işlemin uygulanması, dava açılması ile birlikte kendiliğinden durmaz. Bu işlemin uygulanmasının durdurulması için verilen idari yargıdaki bir karara denir.

Sadece durdurma talepli münferit bir dava açılamaz. Bu talep muhakkak iptal davası ile birlikte ileri sürülmelidir.

Diğer bir önemli nokta da davaya bakan mahkemenin buna kendiliğinden karar veremeyeceğidir. Yani davacının talebi şarttır.

Talep edilmesi ile birlikte, yürütmenin durdurulması kararı verilebilmesi için bir takım şartların oluşması gerekmektedir. Aksi halde mahkeme tarafından bu talep reddedilecektir.

Yürütmenin Durdurulması Şartları Nelerdir?

yürütmenin durdurulması şartları

İki tane önemli şartı vardır. Bunlardan ilki; iptali istenen i̇dari işlemin açıkça hukuka aykırı olmasıdır. Diğeri i̇dari işlemin uygulanmasının telafisi imkansız zararlar meydana getirecek olmasıdır.

Davacı tarafından dilekçesinde bu konudaki talebini ileri sürerken bu şartların varlığına mahkemenin kanaat getirmesini sağlaması gerekmektedir.

Bu talep neticesinde mahkemenin verebileceği 3 farklı karar vardır:

1- Talebi, davalı idarenin savunmasını almadan kabul edebilir.

2- Talebi reddedebilir.

3- Talebi, davalı idarenin savunması alındıktan sonra değerlendirilmesine karar verebilir.

Yürütmenin Durdurulması İçin Başvurma Süresi Nedir?

Bu talep genellikle dava dilekçesi ile birlikte sunulur. Zira tedbir niteliği olduğundan acil bir karar beklentisi olduğunu söyleyebiliriz.

Ancak, dava açıldıktan sonra da yargılama sonuna kadar da gelişen durumlar gerektiriyorsa bu talebin yapılmasına engel yoktur.

Yürütmenin Durdurulması Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Bunun için ayrı bir dilekçe yazılmasına gerek yoktur. Dava dilekçesi içinde, neden bu kararı istediğinizi, şartların yerine geldiğini, karar verilmezse ne gibi zararlara uğrayacağınızı yazmanız istenir.

Her ne olursa olsun, konunun önemine ve oldukça teknik bir konu olmasına binaen, bu tür davalar açmadan, taleplerde bulunmadan önce, daha sonra daha büyük zararlara uğramamak için uzman bir avukattan hizmet almanızı önemle tavsiye ederiz.

Yürütmenin Durdurulması Kararına İtiraz Edilebilir mi?

Evet, eğer talep reddedilmişse, bu kararın tebliğinden itibaren 7 gün içinde Bölge İdare Mahkemesine itiraz edilebilir. Bu itirazın sadece bir kereye mahsus yapılabileceğini belirmiş olalım.

Yürütmenin Durdurulması Kararının Sonuçları Nelerdir?

Bu karara göre idare, gecikmeksizin işlem tesis etmeye veya eylemde bulunmaya mecburdur. Bu süre hiçbir şekilde kararın idareye tebliğinden başlayarak otuz günü geçemez.

Eğer davalı idare mahkeme kararına göre işlem tesis etmez ise veya eylemde bulunmazsa idare aleyhine Danıştay ve ilgili idari mahkemede maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

The post Yürütmenin Durdurulması first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Yürütmenin Durdurulması appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

İptal Davası Nedir?

İptal davası; idare hukuku kapsamında idare mahkemelerinde açılan İdari Davalardan birisidir.

İptal davasının konusunu; i̇dari işlemler oluşturur. İdari işlemler ise, bireysel ve düzenleyici i̇dari işlemler olarak ikiye ayrılır. Bu fark, hangi i̇dari işleme karşı hangi mahkemede dava açılması gerektiğini belirleme konusunda önemlidir.

Bir diğer ifade ile; idare tarafından doğrudan vatandaşa yönelik, onun hukukunu ilgilendirecek bir işlem yapıldı ise buna bireysel işlem, idarenin düzeni ve işleyişini sağlamak için kamu idaresi tarafından tanzim edilen yönetmelik, tüzük, genelge, tebliğ, yönerge gibi işlemler ise, düzenleyici işlemlerdir. Düzenleyici işlemler için doğrudan Danıştay’da dava açılır.

Bu yazımızın konusu bireysel i̇dari işlemlerin iptali davalarıdır.

İdari İşlemin İptali Davası Nedir?

Devlet kurumları yani i̇dari makamlar tarafından yapılan idari işlemlerin yetki, sebep, şekil, konu ve amaç yönlerinden hukuka aykırı olmaları nedeniyle menfaatleri ihlal edilenler tarafından açılan davalara denmektedir.

Bu davada; dava konusu işlemin, yerindeliği yani i̇dari makamın yönetim hakkı değil, o işlemin hukuka uygun olup olmadığı denetlenir.

İptal Davası Hangi Mahkemeye Açılır?

Yukarıda da genel olarak bahsettiğimiz gibi, bireysel i̇dari işlemlerin iptali için İdare Mahkemelerinde (ya da konusu vergi ise Vergi Mahkemelerinde) iptal davası açılmalıdır.

İdari İşlemin İptali Davası Dilekçe Örneği Nasıl Yazılır?

Dava dilekçesi i̇dari davanın en önemli belgesidir. Kanunen olması gereken tüm şartların bir arada varlığı aranır. Bu nedenle hukuk bilgisi olmayanlar tarafından yazılan dilekçelerin mahkemeler tarafından reddedilmesi riski oldukça yüksektir. Size tavsiyemiz, bir uzman avukatla çalışmanızdır. Böylelikle, sonradan meydana gelmesi mümkün olumsuz neticelerin önüne geçilecektir.

Genel olarak bahsetmek gerekir ise dava dilekçesinde olması gerekenler; başvuranın açık kimlik ve adres bilgileri ile ilgili kurumun bilgileridir. Bununla birlikte, hangi işlemin iptalinin istenildiği, neden iptal edilmesi gerektiği, bu işlem için idareye yapılan başvurunun tarihleri, idarenin ret kararının ne zaman alındığı ve tüm bunlarla ilgili yazılı delillerin de sunulması gerekmektedir.

Eğer iptalini istediğiniz işlemin yürütmesinin durdurulmasına ilişkin talebiniz varsa, bunu da muhakkak dilekçenizde belirtmelisiniz.

İdari İşlemin İptali Davası Süresi Nedir?

İdari işlem ile ilgili dava açabilmek için öncelikle o işlemin kaldırılması için idareye başvuru yapmak ve varsa üst makamlara itiraz yollarını tüketmek gerekmektedir. Bu aşamaların sonunda, idarenin son ret cevabı tarafınıza yazılı olarak bildirilmesinden itibaren 60 gün içerisinde dava açmanız gerekir.

Burada çok önemli olan nokta, idarenin başvurunuza ne zaman cevap verdiğidir. Sizin başvurunuz ulaştıktan sonra 60 gün içinde cevap vermezse idarenin başvurunuzu zımnen reddettiği kabul edilir ve bu 60 günün sonundan itibaren 60 gün içinde davanızı açmanız gerekir.

İptal Kararlarının Sonuçları Ve Uygulanması Nasıl Olur?

İptal davası sonucunda; dava konusu idari işlemin iptaline karar verilirse, bu iptal kararı geriye yürüyerek o işlem hiç yapılmamış gibi kabul edilmesini ve tüm sonuçları ile birlikte ortadan kalkmasını sağlayacaktır.

The post İdari İşlemin İptali Davası first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post İdari İşlemin İptali Davası appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

İdari Dava Nedir?

İdari Dava ; devlet kurumları tarafından yapılan işlemlerin hukuka uygun olup olmadığının denetlendiği davaların genel adıdır.

İdari Davalar Nelerdir?

idari dava

Bu davaları; İptal ve Tam Yargı Davaları olarak iki kategoriye ayırmak mümkündür.

İptal Davaları; devlet kurumları tarafından yapılan bir işlemin iptal edilmesi, ortadan kaldırılması amacı ile,

Tam Yargı Davaları ise; devlet kurumları tarafından yapılan işlemler ve kusurlu hizmetler dolayısı ile verilen maddi-manevi zararların tazmin edilmesi ile açılan davalara verilen addır.

İdari Dava Hangi Mahkemede Açılır?

Dava konusu vergi ise, Vergi Mahkemelerinde,Diğer tüm devlet kurumlarının işlemleri ise İdare Mahkemeleri ve Danıştay’da açılır.

Hangi İdari İşlemlere Dava Açılabilir?

Bu işlemleri tek tek sayabilmek mümkün değildir. Genel olarak hukuka aykırı tüm idari işlemlerin iptaline ilişkin dava açılması mümkündür. Bunlar dışında örnek olarak saymak gerekir ise,

• İdari para cezaları,
• İmar hukukuna ilişkin işlemler,
• İhale hukukuna ilişkin işlemler,
• Kamulaştırma,
• Memurlara ilişkin i̇ş ve işlemler (atama, disiplin cezaları gibi)
• Öğrenci  ilişkin i̇ş ve işlemler, (not itirazı, maddi hata gibi)
• Belediyeler tarafından yapılan i̇dari işlemler,
• İdarenin eylem, hizmetleri sonucunda birinin/birilerinin zarar görmesi gibi sebepler i̇dari davaların konusu olabilir.

İdari Dava Nasıl Açılır?

İdari dava açabilmek için öncelikle, dava konusu işlemi yapan i̇dari makama ve daha sonra varsa onun üst makamlarını izleyerek itiraz yollarını tüketmek gerekir. Diğer bir ifade ile i̇dari başvuruları tamamlamak ve dava açmak dışında başka çarenin kalmaması gerekmektedir. Aksi halde, işlem için hala idareye başvurup düzeltme veya kaldırma şansı bulunduğundan i̇dari işlemin kesin ve tamamlanmış bir işlem olmadığı kabul edilir.

Bu aşamda açılmış bir dava da mahkeme tarafından ilgili makama tevdii edilir. Yargılama yapılmaz.

İdari Dava Dilekçesinde Olması Gerekenler Nelerdir?

Dava dilekçesinde genel olarak olması gerekenler; başvuranın açık kimlik ve adres bilgileri ile ilgili kurumun bilgileridir. Bununla birlikte, hangi işlemin iptalinin istenildiği, neden iptal edilmesi gerektiği, bu işlem için idareye yapılan başvurunun tarihleri, idarenin ret kararının ne zaman alındığı ve tüm bunlarla ilgili yazılı delillerin de sunulması gerekmektedir.

Dava dilekçesi i̇dari davanın en önemli belgesidir. Bu nedenle hukuk bilgisi olmayanlar tarafından yazılan dilekçelerin mahkemeler tarafından reddedilmesi riski oldukça yüksektir.

Bu nedenle bir uzman avukatla çalışmak, sonradan meydana gelmesi mümkün olumsuz neticelerin önlenmesi için çok faydalı olacaktır. Böylelikle haklı olduğunuz halde, yapacağınız teknik bir hata dolayısı ile büyük hak kayıplarına uğrama riskiniz de ortadan kalkacaktır.

İdari Dava Zamanaşımı Süresi Nedir?

Açacağınız davanın konusu olan i̇dari işlem ve eylemleri idarenin yazılı bildirimi üzerine veya başka suretle öğrendiğiniz tarihten itibaren 1 yıl ve her halde eylem tarihinden itibaren 5 yıl içinde ilgili idareye başvurarak haklarınızın yerine getirilmesini istemeniz gerekir. İdari başvuru yollarını tükettikten ve idareden nihai ret kararını aldıktan sonra da, dava açma süresi içinde davanızı açmanız gerekir.

İdari Dava Açma Süresi Hesaplaması Nasıl Yapılır?

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi idare tarafından size ret kararının yazılı bildirim (tebligat) yapılmasını takiben vergi mahkemelerinde 30, idare mahkemelerinde veya Danıştayda 60 gün içerisinde dava açmanız gerekir.

Burada çok önemli olan nokta, idarenin başvurunuza ne zaman cevap verdiğidir. Sizin başvurunuz ulaştıktan sonra 60 gün içinde cevap vermezse idarenin başvurunuzu zımnen reddettiği kabul edilir ve bu 60 günün sonundan itibaren 60 gün içinde davanızı açmanız gerekir.

İdari Dava Açma Süresinin Geçirilmesi Halinde Ne Olur?

Kural olarak süresinde açılmayan dava mahkeme tarafından reddedilir.

Ancak Danıştay tarafından verilen bir kararda; idarenin ret kararında, karara karşı dava yoluna başvurabileceği belirtilmemişse bu sürenin işlemeyeceği yönünde bir kararı da vardır.

İdari Davalar Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

Davanın konusuna, davanın taraflarına ve ilgili mahkemenin yoğunluğuna göre bu süre değişim göstereceğinden peşinen bir bilgi vermek mümkün değildir.

The post İdari Dava first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post İdari Dava appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

Bunun için öncelikle devlet hastanesi doktor hatası nedir ona bakalım.

Devlet Hastanesi Doktor Hatası Nedir?

Eğer devlet hastanelerinden birinde muayene olduysanız veya herhangi bir tedavi veya operasyon geçirdiyseniz bunun neticesinde de zarar gördüyseniz, uğradığınız bu zarar doktorun hatası dolayısı ile meydana gelmişse, devlet hastanesinin sorumluluğu doğar.

Devlet hastanesinde çalışan doktorlar, kamu personeli sayılırlar. Doktorun yaptığı hata, görevi dışında, görevini aşan hatta belki kasti bir hata ise doğrudan doktorun da sorumluluğundan söz edilebilir. Aksi halde, devlet hastanesinde uğranılan zararlardan devlet sorumludur.

Diğer bir ifade ile devlet hastanesinde doktorun yanlış teşhis ve tedavisi dolayısı ile uğranılan zararlardan, bunun bir “hizmet kusuru” sayılması dolayısı ile devletin sorumlu olduğu kabul edilir.

Devlet Hastanesi Doktor Hatası Sonucu Dava Nasıl Açılır?

Yukarıda da bahsettiğimiz üzere bu dava İdare Mahkemelerinde Sağlık Bakanlığı aleyhine açılacaktır.

Ancak bundan önce, idare hukukunun emrettiği şekilde, Sağlık Bakanlığı’na bir dilekçe ile başvuru yapılmalıdır. Bu dilekçe ile uğranılan zarardan, bu zararı meydana getiren doktorun hatasından bahsedilmeli ve talep edilen tazminat miktarı dilekçeye yazılmalıdır.

Bu dilekçenize Sağlık Bakanlığı 60 gün içinde cevap vermez ise, 60 günün sonundan itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde Tam Yargı Davası açmanız gerekecektir.

Sağlık Bakanlığı 60 gün içinde olumsuz cevap verirse de, bu olumsuz cevabın tarafınıza ulaştığı günden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde Tam Yargı Davası açmanız gerekecektir.

Talep Edilecek Tazminat Miktarını Nasıl Belirleyebiliriz?

Tazminat miktarını, ilk başvuruyu yapmadan önce belirlemeniz çok önemlidir. Bilhassa manevi tazminat talebinizi daha sonra açacağınız davada değiştiremeyeceğinizi önemle belirtmek isteriz.

Maddi tazminat miktarını ise yaklaşık bir bedel olarak belirlemenizi tavsiye ediyoruz. Manevi tazminatın aksine maddi tazminatın baştan tam olarak belirlenmesi mümkün değildir. Maddi tazminatın kalemlerini oluşturan, maluliyet, tedavi giderleri, kazanç kaybı, ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatının baştan belirlenebilmesi mümkün değildir. Maddi tazminata ilişkin tam miktar mahkeme tarafından yaptırılacak bilirkişi incelemesinde ortaya çıkacaktır.

Devlet Hastanesi Doktor Hatası Sonucu  Tazminat Davamı Ne Zaman Açmalıyım?

İdare hukukunda dava açma sürelerinin belirlenmesi bir kaç etkene bağlı olabilmektedir. Bu nedenle bu belirlemeyi kesin olarak sizin için avukatınız yapabilir. Ama genel olarak ifade etmek gerekir ise, genel dava açma süresi 1 ve 5 yıldır.

Devlet Hastanesi Doktor Hatası Sonucu Tazminat Davası İçin Avukat Tutmak Zorunda mıyım?

Tüm davalarının avukatsız açılmasında bir engel yoktur. Ancak yazımızda da bu konuda uyarılarda bulunduğumuz üzere, malpraktis davası sürecinin zor ve hukuki bilgi ve tecrübe gerektirdiğinin altını çizmek isteriz. Dava açmak isteyenlerin, bu aşamaları tek başına yapmaya çalışmak yerine, avukat hizmeti almaları, davanın hayal edildiği gibi, sorunsuz, adil ve hızlı neticelenmesi için muhakkaktır. Aksi takdirde, sonradan telafisi çok güç hatta imkansız zararların ortaya çıkması muhtemeldir.

Başta maddi olarak külfetli görünse de, neticesinde avukatla çalışmış olmanın ne kadar doğru bir karar olduğunun farkına varacaksınız.

Bu Dava İçin Ne Kadar Masraf Gerekir?

Bu dava, talep edeceğiniz miktar üzerinden harçlandırılacaktır. Bu nedenle talep edilecek miktarın ne olduğu bilinmeden, masrafların tam olarak belirlenmesi mümkün olamayacaktır.

Harç dışında, bilirkişi, keşif ve diğer masrafların da dava açılışında peşin olarak alındığını hatırlatmak isteriz. Bu nedenle dava masrafı ile ilgili bilgileri en doğru şekilde avukatınızdan alabilirsiniz.

Bu Davanın Sonuçlanması Ne Kadar Sürer?

Davanın ne zaman sonuçlanacağını baştan öngörebilmek mümkün değildir. Bu yöndeki kesin olduğu iddia edilen bilgi ve haberlere de itibar etmeyiniz. Mahkemelerin yoğunluğu ve dava konusunun kapsamlı oluşu dolayısı ile davaların 1-1,5 yıldan önce sonuçlanmasının zor olduğunu düşünüyoruz.

The post Devlet Hastanesi Doktor Hatası first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Devlet Hastanesi Doktor Hatası appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramı “işyerinde diğer çalışanlar veya işverenler tara­fından tekrarlanan saldırılar şeklinde uygulanan bir çeşit psikolojik terör”dür. İşyerinde psikolojik taciz kav­ramı, kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla baş­layan bir süreci ifade etmekte olup, sistematik bir şekilde uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet ve aşağılama gibi davranışları kapsar.

Toplumumuzda “işyerinde psikolojik taciz (mobbing)” kavramına ilişkin farkındalık her geçen gün artmaktadır. Önemli olan işyerinde psikolojik tacizle karşılaşan çalışanların, bununla nasıl mücadele ede­cekleri ve hangi hukuki yollara başvurabilecekleri konusunda doğru bilgi sahibi olmalarının sağlanmasıdır.

Çalışanlar genellikle psikolojik tacize boyun eğmektedir. Çalışanların, bunun bir kader olmadığına inandırılmaları gerekir.

Kamu Kurumu Çalışanları Mobbinge Uğrarsa?

Toplumda bu konudaki bilincin artmasıyla, psiko­lojik taciz mağdurlarının açtıkları dava sayısı da artmaktadır. Buna rağmen, “psikolojik taciz (mobbing)” kavramına ya da buna benzer bir kavrama idari yargı kararlarında pek yer verilmemektedir. Bunun en önemli nedeni, bu kavrama Genelge dışında, kamu görevlileri bakımından henüz mevzuatımızda açıkça yer veril­memiş olmasıdır.

Türkiye’de bu konunun hukuki açıdan incelendiği bilimsel çalış­malarda ise bugüne kadar konu genellikle iş hukuku bakımından ele alınmıştır; ancak idare hukuku boyutu üzerinde pek durulmamıştır.

Oysa bilindiği üzre, kamu kurum ve kuruluşla­rında da psikolojik tacizle oldukça sık karşılaşılmaktadır. Hatta kamu sektöründe çalışanların psikolojik tacizle karşılaşma riskinin, özel sek­törde çalışanlara göre daha fazla olduğu ileri sürülmektedir. Bunun nedenleri arasında kamu sektöründe işten çıkarılma riskin az olması ve çalışanların işlerini kolay kolay terk edememeleri sayılabilinir.  

Mobbing Mağduru Kamu Çalışanı Ne Yapmalıdır?

Kamu görevlerinin işyerinde psikolojik tacizle karşılaşmaları duru­munda, bununla nasıl mücadele edecekleri ve hangi hukuki yollara başvurabilecekleri, idarenin bu konudaki görev ve yetkileri ile sorum­luluğu konuları incelenmeden önce, bir takım örnekler verelim.

Bunlar mobbingle mücadele derneği sitesinden ulaşılan örnekler;

* Mağdurun kullandığı bilgisayara porno videoları yükleme

* Korktuğu ve iğrendiği şeyleri odasına koyma

* Büyü yaptırma, çekmececesine domuz yağı sürme

* Paranoyaya sürüklemek için takip etme

* Lakaplar takma, iletişimi kesme

* Mağduru akıl hastası olarak tanıtma

* Mağdura, o iş yerine ait olmadığını söyleme

* Fiziksel anlamda yapamayacağı işleri verme

* Çok iş verip süreyi kısaltarak zaman baskısıyla hata yaptırma

* Diğer çalışanlarla eşit muamele yapmama

* Diğer çalışanların mağdurla konuşmasını yasaklama

* Giyimine karışma, hakkında dedikodu yayma

* Çok başarısız çalışanlarla kıyaslama

* Mağduru yaptığı başarılı işlerde takdir etmeme

* Kişisel haberleşme adreslerine girme

* Toplantıları haber vermeme

* Mağdura bağırma, tehdit etme

* Yüksek sesle müzik dinleme

* Mağdur kokmadığı halde kokuyor söylentisi çıkarma

* Fiziksel şiddet uygulama

* Mağdurun yüzüne bakmaktan kaçınma

* Cinsel taciz, cinsel saldırı

Gruplamak gerekir ise, 5 gruba ayırmak mümkün

Mağdurun iletişim alanına yönelik saldırılar:

Mağdur susturulur, düşünceleri önemsenmez, kendisine sözlü olarak tehdit ve hakaretlerde

bulunulur. Mağdurun makul teklif ve görüşleri dahi duymazlıktan gelinir. Bu ve bunlara benzer davranışlar yoluyla mağdurun iletişim imkânı yok edilir.

Mağdurun sosyal temaslarına yönelik saldırılar:  

Mağdur ile diğer çalışanların iletişim kurması yetkililerce/mobbing faillerince engellenir. Bu durum mağdurun (görev yerinin) izole edilmesi ya da mağdurla iletişimin diğer çalışanlara yasaklanması gibi yollarla gerçekleştirilebilmektedir. Böylelikle mağdur iş ortamında yalnızlaştırılmaktadır.

Mağdurun itibarına yönelik saldırılar:

Mağdur hakkında dedikodular çıkarılır. Mağdurun varsa fiziksel özrü, fiziksel özellikleri, etnik kökeni, dini ve vicdani inançları ile alay edilerek küçük düşmesi sağlanır.

Mağdurun mesleki konumuna yönelik saldırılar:

Mağdura asıl görevi kapsamında aktif görev verilmemesi, mağdura sürekli olarak anlamsız ve

gereksiz görevler verilmesi gibi uygulamalarla mağdurun mesleki ilerlemesi kesilmektedir.

Mağdurun fiziksel sağlığına yönelik saldırılar:

Mağdura tehlikeli görevlerin verilmesi, fiziksel tehdit ve saldırılar yöneltilmesi, cinsel taciz

uygulanması şeklindeki davranışlarla mağdurun fiziksel ve ruhsal sağlığı tahrip edilmektedir.

Mobbi̇ngin Mağduru Üzerindeki Etkileri Nelerdir?

Fiziksel ve zihinsel rahatsızlıklara, davranış bozuklularına, sosyal sorunlara ve ekonomik zararlar başta olmak üzere, en yaygın olarak gözlemlenenler,

Uyku bozuklukları,

ağlama nöbetleri,

konsantrasyon bozukluğu,

gerginlik ve öfke,

alınganlık,

yüksek tansiyon,

kalıcı uyku bozuklukları,

mide ve bağırsak sorunları,

aşırı kilo alma veya verme,

alkol veya ilaç (madde) bağımlılığı,

işyerinden kaçma veya uzaklaşma (sık sık geç kalma, sıkça kullanılan hastalık izinleri), şiddetli depresyon,

panik ataklar,

kalp krizleri ve diğer ciddi hastalıklar, kazalar, üçüncü kişiye yönelik şiddet, intihar girişimleri.

Kamu Kurumları Çalışanlar Bakımından Mobbingin Hukuki Dayanakları Nedir?

hukuki dayanakların başında; Anayasa’nın temel hak ve özgürlükler, eşitlik, çalışma özgürlüğü, devletin temel amaç ve görevleri ve bireyi koruma yükümlülüğünü düzenleyen; 12/5/10/49/56. Maddeleri gelmektedir.

Borç­lar Kanunu’nda ise işçiler bakımından işyerinde “psikolojik taciz” kavramı­na açıkça yer verilmektedir. Borçlar Kanunu’nun “İşçinin Kişiliğinin Korunması” başlıklı 417. maddesinin birinci fıkrasına göre “İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolo­jik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür”. Ancak kamu görevlileri bakımından henüz bu konuda AÇIK – ÖZEL kanuni bir düzenleme yoktur.

ANCAK 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun10 yürürlüğe girmesi BU ANLAMDA ÖNEMLİDİR.

Kanun’un amacı “işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağ­lanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenle­mektir” (md.1). Kanun’un 2. maddesinin 1.fıkrasına göre ise bu Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine uygulanacaktır. Denmektedir.

Yine Kanun md. 3/1-b’de çalışan, “kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi” olarak tanımlanmaktadır. Dolayısıyla, Kanun kamu görevlileri bakımından da koruma sağlamaktadır.

Kanun’da kamu sektörüne de yer verilmiş olması önemli bir adımdır. Kanun’a göre işveren, çalışanların işle ilgi­li sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür (md.4/1). Bu hükme göre, idare de kamu görevlilerinin işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağ­lamakla yükümlü olduğuna göre, işyerinde psikolojik tacizi önlemek için gerekli denetimleri yapmalı ve tedbirleri almalıdır.

Diğer taraftan, 19.03.2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmi Gazete’de, “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” başlıklı ve 2011/2 sayılı bir Başbakanlık Genelgesi yayımlanmıştır.

Genelge ile işyerinde psikolojik tacizin önlenmesi ve çalışanların psikolojik tacizden korunması için, hem işverenlere hem de idareye birtakım yükümlülükler yüklenmektedir.

“1. İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri alacaktır.

2. Bütün çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davra­nışlardan uzak duracaklardır.
3. Toplu iş sözleşmelerine işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.
4. Psikolojik tacizle mücadeleyi güçlendirmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, ALO 170 üzerinden psikologlar vasıtasıyla çalışanlara yardım ve destek sağla­nacaktır.
5. Çalışanların uğradığı psikolojik taciz olaylarını izlemek, değerlendirmek ve önleyici po­litikalar üretmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Devlet Personel Başkanlığı, sivil toplum kuruluşları ve ilgili tarafların katılımıyla “Psikolojik Tacizle Mü­cadele Kurulu” kurulacaktır.
6. Denetim elemanları, psikolojik taciz şikâyetlerini titizlikle inceleyip en kısa sürede so­nuçlandıracaktır.
7. Psikolojik taciz iddialarıyla ilgili yürütülen iş ve işlemlerde kişilerin özel yaşamlarının korunmasına azami özen gösterilecektir.
8. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, iş­yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir.”

Bu yükümlülüklerden biri, çalışanların uğradığı psikolojik taciz olaylarını izlemek, değerlendirmek ve önleyici politikalar üretmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Devlet Per­sonel Başkanlığı, sivil toplum kuruluşları ve ilgili tarafların katılımıyla “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” kurulmasıdır. Ancak henüz böyle bir kurul kurulmamıştır.

Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Nasıl Psi̇koloji̇k Taci̇z Uygulanır?

Bu düzenlemeye göre, işyerinde psikolojik tacizin mutlaka çalışanın üstü tarafından yapılması zorunlu değildir. Kişinin amiri konumunda bu­lunmayan iş arkadaşları tarafından psikolojik taciz yapılması da bu kapsamda değerlendirilecektir.

Nitekim doktrinde de psikolojik taci­zin, çalışanlara sadece üstleri tarafından değil, astları veya eşit düzey­deki çalışanlar tarafından da yapılabileceği kabul edilmektedir.

Kamu görevlilerinin maruz kaldıkları psikolojik taciz ise, genel­likle kurum veya kuruluş içindeki “hiyerarşi ilişkisi”nden kaynaklan­maktadır. Diğer bir deyişle, psikolojik taciz genellikle hiyerarşik amir tarafından gerçekleştirilmektedir.

Çünkü, hiyerarşik amir, hiyerarşi gücünden kaynaklanan bazı yetkilere sahiptir. Örneğin hiyerarşik amir, astlarının memuriyet durumlarına ilişkin bazı işlemleri (örne­ğin atama-yükseltme işlemleri yapabilme, disiplin cezası verme, hiz­met yerini değiştirme gibi) yapma, asta emir verme, astın işlemlerini denetleme yetkilerine sahiptir. Hiyerarşik amir, bu yetkilerini astına karşı kötüye kullanabilir. Astın amirinin emir ve kararlarına uymakla yükümlü olması nedeniyle, psikolojik tacize varan davranışlarla kar­şılaştığında tepki gösterip karşı koyması her zaman kolay değildir.

Psikolojik taciz – Örneğin, geçici görevlendirme veya naklen atama gibi işlemlerin, hizmetin gerekleri ve kamu yararı gözetilmeden, sadece memuru ce­zalandırma ya da uzaklaştırma amacı ile yapılması, psikolojik taciz olarak değerlendirilebilir. Nitekim bir Danıştay kararında amirin böyle bir yetkisi olsa dahi: kamu yararı ile bağdaşmayan, örneğin kamu görevlisini görevinden fiilen uzaklaş­tırmak veya onu cezalandırmak gibi hizmet gereklerine ters düşen bir sonuç amaçlanmamalıdır”. Demiştir.

Diğer taraftan, disiplin cezası verme yoluyla da kamu görevlisine psikolojik taciz uygulanabilir. Hukuka aykırı bir şekilde sırf memuru yıldırmak amacıyla, memur hakkında disiplin soruşturmaları açılma­sı, disiplin cezaları verilmesi de psikolojik taciz olarak nitelendirilme­lidir.

Örneğin, Sakarya 1. İdare Mahkemesi tarafından verilen bir ka­rarda, bir devlet hastanesinde başhemşire olarak görev yapan davacı hakkında altı ayrı disiplin soruşturması açılması ve bu soruşturmalar sonucu dört tane disiplin cezası verilmesi, ayrıca bu kişinin geçici gö­revlendirme ile başka bir hastaneye görevlendirilmesi nedeniyle, kişi­lik haklarının ve manevi bütünlüğünün zarara uğratıldığı sonucuna varılmış, idare tarafından manevi tazminat ödenmesine hükmedilmiş­tir.

“Mobbing” kavramının açıkça kullanıldığı bir Danıştay kararında ise, bir öğretim üyesine üç ayrı disiplin cezası verilmesi ve bu cezala­rın yargı kararı ile iptal edilmesi üzerine, bu işlemler ile göreve yar­gı kararı ile atandığı tarihten itibaren kendisine karşı yürütülen taciz (mobbing), bıktırma ve yıldırmaya yönelik eylem ve işlemler, öğretim üyesinin manevi yapısını olumsuz olarak etkileyecek ağırlıkta bulun­duğundan, idarenin hukuka aykırı eylem ve işlemleri nedeniyle üzün­tü ve sıkıntı yaşayan öğretim üyesine manevi tazminat ödenmesine ilişkin ilk derece mahkemesinin kararı onanarak temyiz istemi redde­dilmiştir. Bu karar, “mobbing” kavramına açıkça yer verilen bir idari yargı kararı olması bakımından oldukça önemlidir.

Kısacası, kamu görevlileri geçici görevlendirme, naklen atama, di­siplin cezası verme yoluyla da psikolojik tacize maruz kalabilir.

YILDIRMAYA DİSİPLİN CEZASI OLUR İSE;

1-    DMY’ 135. Maddesinde AY 125’e uygun olarak itiraz hakkı getirilmiştir. Ancak eş zamanlı olarak idari dava da açmak gerekmektedir. İtiraz süreyi durdurmaz.

2-    AİHMe başvuru.

3-    AYM bireysel başvuru yöntemleri denenebilir.

Peki̇ Kamu Görevli̇si̇ni̇n Mobbi̇nge Karşı Hukuki̇ Korunma Yöntemleri̇ Nelerdi̇r?

1.     İDAREYE ŞİKAYET
2.     TR İNSAN HAKLARI KURUMUNA ŞİKAYET
3.     KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA BAŞVUUR
4.     KAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULUNA BAŞVURU
5.     ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI
6.     SUÇ DUYURUSU
7.     TAZMİNAT DAVASI  

1- İDAREYE ŞİKAYET:

şikayet sözlü ya da yazılı olarak, en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır.

Burada şikayet edilecek olan sadece amir değil, kamu görevlisine eşit düzeydeki çalışanlar veya astları tarafından yapılan davranışlar da şikayete konu olabilir.

Yapılan şikayete idare tarafından  30 gün içinde (Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik’in) muhakkak cevap verilmesi gerekir. Aksi halde idare doğrudan sorumlu olacaktır.

Burada önemli olan; şikayet başvurusunu genelge ve kanuna göre son derece titizlik ve tarafsızlıkla incelemek zorunda olan idare, psikolojik tacizi sona erdirmek için gerekli tedbirleri almakla da yükümlüdür.  Şikayet başvurusuna rağmen, inceleme başlatmayan, gözetim ve de­netim yapmayan ve gerekli tedbirleri almayan idarenin hizmet kusuru söz konusu olacaktır.

Dolayısıyla, bu hükümden hareketle sadece tacizde bulunan kamu görevlisi hakkında değil, aynı zamanda şikayet başvurusunu dikkate almayan, şikayet üzerine gerekli inceleme ve araştırmayı yaptırmayan ve gerekli tedbirleri almayan veya bunları yapmakta geciken kamu gö­revlileri hakkında da disiplin soruşturması başlatılarak, uygun disip­lin cezası verilmesi gerekmektedir.

Tacizde bulunan kamu görevlisi hakkında disiplin soruşturması­na başlanabilmesi için mutlaka bir şikayet başvurusu yapılmış olması zorunlu değildir. İdarenin, psikolojik taciz niteliğindeki tutum ve dav­ranışları kendiliğinden öğrenmesi durumunda da, tacizde bulunan kamu görevlisi hakkında disiplin soruşturması başlatması ve bunun sonucunda kusurlu olan kamu görevlisine mevzuata göre uygun olan disiplin cezasını vermesi gerekir.

Fiil belirlendikten sonra verilecek ceza. Elbette bu konuda özel bir düzenleme ve duruma özgü cezalar yok. Kınama-uyarma gini DMYdeki cezalar verilir.

Nasıl ki; 6098TBK md 417/son da; İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı dav­ranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan so­rumluluk hükümlerine tabidir. Şeklinde hüküm var ise, kamu görevlileri için de bu şekilde bir hükme ihtiyaç vardır.

Çünkü idare de işveren gibi aynı şekilde kamu görevlisinin kişilik haklarını korumak ve saygı göstermekle yükümlü olup, bunu sağlamak için gerekli denetimi yap­mak ve tedbirleri almakla yükümlüdür.

2- TR İNSAN HAKLARI KURUMUNA ŞİKAYET

2012 yılında kurulmuş özerk bir kurumdur bu. Her türlü insan haklarına ilişkin şikayetleri inceliyor. Ancak raporları arasında henüz mobbinge dair bir rapor yok. Kurumun bürolarının bulunmadığı yerlerde, il/ilçe insan hakların kurulları var, başvuru buralara yapılıyor.  2002 yılında Erzurum idare mahkemesi tarafından da bu kurul tarafından düzenlene rapora atıf yapılmıştır.

KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMUNA BAŞVURU ombudsman.gov.tr isimli site de incelendiğinde, idareye karşı kamu denetçilerine başvurabilmek mümkün kılınmıştır.

Kurum, idarenin her türlü işlem ve eylemleri ile tutum ve davranışlarına karşı yapılan şikayetleri değer­lendirecektir. 17. maddeye göre, Kurum’a başvuruda bulunulabilmesi için, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nda öngörülen idari başvuru yolları ile özel kanunlarda yer alan zorunlu idari başvuru yollarının tüketilmesi zorunludur.

İdari başvuruya idare tarafından verilecek cevabın tebliği tarihinden veya idare başvuruya altmış gün içinde cevap vermediği takdirde bu sürenin bitmesinden itibaren altı ay içinde Kurum’a başvurulabilecektir.

İdari başvuru yolları tüketil­meden yapılan başvurular ilgili kuruma gönderilir. Ancak Kurum, te­lafisi güç veya imkansız zararların doğması ihtimali bulunan hallerde, idari başvuru yolları tüketilmese dahi başvuruları kabul edebilecektir.

Dava açma süresi içinde yapılan başvuru, işlemeye başlamış olan dava açma süresini durduracaktır.

MESELA;

Eğer idare, psikolojik tacize ilişkin başvuruya 60 gün içinde olumsuz cevap verirse, bu cevabın tebliğin­den itibaren; 60 gün içinde cevap vermezse, 60 günlük sürenin biti­minden itibaren 6 ay içinde, psikolojik taciz mağduru kamu görevlisi, Kurum’a başvurabilecektir.

ANCAK  icrai bir karar niteliğinde olmayacaktır. Çünkü, 6328 sayılı Kamu Denetçiliği Kurumu Kanunu md. 5/1’e göre, Kurum, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarına ilişkin olarak idareye sadece önerilerde bulunmak­la görevlidir. Kurum’un idarenin işlem ve eylemleri üzerinde başka bir yetkisi bulunmadığı gibi, herhangi bir yaptırım uygulama yetkisi de yoktur.

4 KAMU GÖREVLİLERİ ETİK KURULU, etik.gov.tr

Ancak bu kurula, Kurul’a en az genel müdür veya eşiti seviyedeki kamu görevlile­ri hakkında başvurulabilir. Yine icrai bir karar değil, öneri niteliğindedir.

5 SUÇ DUYURUSU,

Aynı zamanda suç teşkil ediyorsa, savcılık şikayeti mümkün. Memur için izin alınması gerekir.

6 ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKININ KULLANILMASI

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, kamu sektöründe ve özel sektörde çalışanlara “çalışmaktan kaçın­ma hakkı” tanınmaktadır.

13.Madde uyarınca; iş görmekten kaçınmak için ciddi ve yakın bir tehlike olmalıdır.  Psikolojik tacizin de çalışanı etkileyebilecek zarar verme potansiyeli bulunmak­tadır. Ama burada önemli olan bu tehlikenin “ciddi ve yakın” olmasıdır. Her psikolojik taciz vakası ciddi ve yakın bir tehlike oluşturmayabilir. Psikolojik taciz katlanılması imkansız bir noktaya gelmiş ve çalışanın sağlığını olumsuz yönde etkilemeye başlamışsa, artık çalışmaktan ka­çınma hakkının kullanılabileceğini kabul etmek gerekir.

TAZMİNAT DAVASI

Kamu görevlilerine yapılan psikolojik taciz, idari işlemler vasıta­sıyla gerçekleştirilebileceği gibi, eylemler vasıtasıyla da gerçekleştiri­lebilir. Kamu görevlileri, baskı yapma, yıldırma amacıyla haklarında tesis edilen geçici görevlendirme, naklen atama, disiplin cezası verme gibi idari işlemlerin iptali istemiyle idari yargıda iptal davası açabilir­ler. Ancak psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek işlem veya eylemler idari dava konusu olamaz.

Psikolojik tacize maruz kalan kamu görevli­sinin uğradığı zarar iki şekilde tazmin edilebilir. Birincisi, psikolojik taciz nedeniyle uğranılan zararın tazmini istemiyle, kamu görevlisinin kişisel kusurundan dolayı, doğrudan doğruya kamu görevlisine karşı adli yargıda tazminat davası açılabilir. İkincisi ise hizmet kusuru ne­deniyle idareye karşı idari yargıda tam yargı davası açılabilir.

Bu noktada, kişisel kusur ve hizmet kusuru farkını bilmek gerekir.

Bu ayrım her somut olayda incelenmelidir.  Kişisel kusuru belirlemek çok zordur ve hala somut kriterler yoktur. ancak uyuşmazlık mahkemesi bir kararında;

…Kişisel kusur ile hizmet kusuru ayrımında şu ölçütler kullanılabilir.

1- Eylem ve kusurlarının hizmetten açıkca ve kolayca ayrılabilmesi,

2- Kötü niyetle üçüncü kişiye ya da kuruma zarar vermenin amaçlanması,

3- Kendisine ya da başkasına özel çıkar sağlanması,

4- Bağışlanmayacak ölçüde işlem ve eylemlerde ağır kusur bulunması,

5- Yetkinin bilerek ve isteyerek kötüye kullanılması,

6- İdarenin görev alanı dışına çıkılması hallerinde memur veya diğer kamu görevlisinin kişisel kusurundan söz edilebilir.  

AYM bir kararında;

Somut olgularla izah edilmek istenirse; idare ajanının kin, hınç, düşmanlık ve benzeri duy­guların etkisi altında kalarak işlediği fiiller ile, emredici yasa kurallarına ve hukuka açıkça karşı gelme şeklindeki tutum ve davranışları kişisel kusuru oluşturur. Gerek öğretide ve gerekse yargısal kararlarda “personelin” kişisel eylem ve davranışları idari eylem ve işlem sayılmamıştır.

Görev kusuru ise hizmet kusuru kapsamında değerlendirilen bir kusur türüdür. Diğer bir deyişle, görev kusurunun bulunması duru­munda, meydana gelen zararı öncelikle idare karşılar. Görev kusuru­nu kişisel kusurdan ayıran özellik, görev kusurunun hizmetten ayrıla­mayan, kamu görevlisinin yetkilerini kullanırken işlediği kusur olarak değerlendirilmesidir.

doktrinde görev kusuru tanımlanırken, bu kusurun özel­likle görevin ve hizmetin gereği olarak kamu görevlilerinin yetkilerini kullanmasından dolayı ortaya çıkması, hizmetten ayrılamaması özel­likleri üzerinde durulmaktadır.

Peki bir kamu görevlisinin başka bir kamu görevlisine psikolojik tacizde bulunmasını hangi kapsamda değerlendirmeliyiz? Bu davranı­şı/davranışları kişisel kusur kapsamında mı, görev kusuru kapsamın­da mı ele almalıyız?

İdarenin sorum­lu tutulabilmesi için hizmet kusurunun varlığı gerekir. Psikolojik taciz vakalarında hizmet kusuru ise idarenin denetim görevini gereği gibi yerine getirmemesi, gerekli tedbirleri almaması veya almakta gecik­mesi durumlarında ortaya çıkabilir.

MESELA BİR UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ KARARINDA, GÖREV KUSURU SAYMIŞ.

ŞÖYLE ;

Bu duruma göre; her ne kadar idari yargı düzeninde kural olarak, idareye karşı açılan davalara bakılabilmekte ve kamu personeli de olsa gerçek kişilere karşı kişisel kusurdan hareketle tazminat davası açılmasına olanak bulunma­makta ise de; yukarıda açıklandığı üzere, olayda kişisel kusur sözkonusu olma­yıp tazminat davasının konusunu oluşturan zarar, kamu personelinin gö­revi sırasında kullandığı yetkilerden ve resmi sıfatından ayrılamayan, aksine bunlarla sıkı sıkıya ilgili ve bağlantılı bulunan kusurdan doğ­rudan idare yönünden “hizmet kusuru” ve kamu personeli yönünden de “görev kusuru” esaslarına göre değerlendirilmesi gereken bu sorumlu­luğun yargısal denetimi görevi idari yargı yerine ait bulunmaktadır.

BU YÖNDE YARGITAY KARARI DA VARDIR.

ANCAK;

Kanımızca kamu görevlisinin psikolojik taciz olarak nitelendirile­bilecek bu tutum ve davranışları, kamu görevlisinin görevi sırasında ve görevi dolayısıyla, yetkilerini kullanırken işleyebileceği kusurlar olmasına rağmen, bunlar idareye atfı ve izafesi mümkün olmayan ve görevin gerekleri ile bağdaşmayan, hizmetten ayrılabilir nitelikte ku­surlardır. Çünkü bunlar kin, düşmanlık gibi duygularla kötülük et­mek, zarar vermek, kamu görevlisini yıldırmak, huzurunu kaçırmak için “kasıtlı” olarak, yapılan davranışlardır. Burada tacizde bulunan kamu görevlisinin amacı hizmetin görülmesi (ifası) değildir; dolayı­sıyla davranışları da görev gereği yapılan davranışlar değildir. Bu nedenle, işyerinde psikolojik taciz kapsamındaki davranışlar “kişisel kusur” olarak değerlendirilmeli ve bu davranışlardan dolayı meyda­na gelen zararlardan kamu görevlisinin kendisi sorumlu olmalıdır. Gerçek kişilere karşı idari yargıda tam yargı davası açılamayacağına göre, böyle bir durumda psikolojik tacizde bulunan kamu görevlisine karşı adli yargıda tazminat davası açılmalıdır.

Ancak burada ispat so­runu ortaya çıkabilecektir. Tacizde bulunan kamu görevlisinin tutum ve davranışlarını, yukarıda belirtilen niyet ve amaçlarla yaptığını is­pat etmek her zaman kolay değildir. Çünkü burada söz konusu kusur subjektif bir kritere dayanmaktadır. Bu nedenle, aynı zamanda tacizde bulunan kamu görevlisinin yetkilerini eşitlik ilkesine, hizmetin gerek­lerine ve kamu yararına uygun bir şekilde kullanıp kullanmadığının da tespiti gerekir.

Peki işyerinde bir kamu görevlisinin başka bir kamu görevlisine karşı psikolojik tacizde bulunması durumunda, idarenin hiç mi sorum­luluğu olmayacaktır? İdarenin denetim yükümlülüğü kapsamında, kamu görevlilerini denetlemesi gerekmektedir. İdare, kamu görevlile­rini psikolojik tacizden koruma ve psikolojik tacizi önleme konusunda gerekli özeni göstermek ve tedbirleri almakla yükümlüdür. Diğer bir deyişle, idare, çalışanlarının psikolojik tacize maruz kalmaması, maruz kalanların ise daha fazla zarar görmemesi için gerekli her türlü tedbiri almalıdır.

Bu denetim yükümlülüğünü gereği gibi ya da hiç yerine getirme­yen idarenin hizmet kusuru nedeniyle sorumluluğu söz konusu ola­caktır. İdare şikâyet üzerine ya da kendiliğinden, işyerinde psikolojik taciz yapıldığını öğrendiğinde, psikolojik tacizi önlemek için gerekli tedbirleri almazsa ya da almakta gecikirse, örneğin psikolojik tacizde bulunan kamu görevlisi hakkında disiplin soruşturması başlatmazsa, idarenin hizmet kusuru söz konusu olacaktır.

Bu süreçleri takip ederek ama muhakkak bu konuda uzman bir avukattan hizmet alarak olumlu netice alma şansınız oldukça yüksektir.

The post Kamu Kurumlarında Mobbing first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Kamu Kurumlarında Mobbing appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.