İşe İade Davası hakkında genel bilgileri verdiğimiz yazılarımızı, dava öncesi başvurulması gereken arabuluculuk süreci ile ilgili yazılarımızı sitemizden okuyabilirsiniz.

Bu yazımızın konusu, işe i̇ade davasının ne kadar sürede sonuçlanacağıdır. Bir çoğumuzun malumu üzerine mahkeme süreçleri oldukça uzayabilmektedir. Bu uzamalar, taraflardan kaynaklanacağı gibi, mahkemelerin yoğunluğundan veya yargılamanın kapsamlı oluşundan da kaynaklanabilir.

Kanun koyucu davalara göre bir takım genel kurallar belirlemiş ve yargılamasının hızlı bir şekilde sonuçlanmasını istediği dava türlerini açıkça belirtmiştir. Zira hızlı çözülmesi amaçlanan bu davaların, vatandaşların haklarını teslimi ve tesisi i̇çin önem arz ettiği düşünülmüştür.

İşte bu İşe İade Davası da kanun koyucu tarafından seri bir şekilde sonuçlandırılmasının emredildiği davalardandır.

2018 yılından önce İş Kanunu’nun 20. maddesinde; İşe İade davalarının 2 ay içinde sonuçlandırılması gerektiğini, kararın Yargıtay’a götürülmesi halinde de 1 ay içerisinde kesin olarak karara bağlanması gerektiği hükme bağlanmıştır.

Her ne kadar kağıt üstünde bu şekilde bir emredici hüküm vardı ise de, maalesef uygulamada mahkemelerde bu sürelerde sonuç alınması mümkün olamıyordu. Yargıtay aşaması da hakeza oldukça uzun sürüyor idi.

Şimdi de durum pek değişmiş değil ancak kanun maddesinden bu süreler kaldırıldı. İstinaf yoluna başvurulması halinde, ivedilikle ve kesin olarak karar verileceği hükmü ile yetinildi.

Bu değişikliğin uygulamadaki dava hızlarına bir etkisi olduğu söylenemez. Davanın kapsamına göre yargılama süreci her zaman farklılık gösterir. Sadece dava kapsamı değil, birbirinin aynı kapsamı olan iki ayrı davanın iki ayrı mahkemeye düşmesi halinde farklı zamanlarda sonuçlanması kuvvetle muhtemeldir.

Bu öngörülemeyen bir sonuç olduğu halde müvekkiller genelde avukatlarından bu yönde kesin bilgiler talep etmektedirler. Ancak dediğimiz gibi bu hiç bir zaman mümkün olamamaktadır.

The post İşe İade Davası Ne Kadar Sürer? first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post İşe İade Davası Ne Kadar Sürer? appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

İşe İade Davası Öncesinde

İşe İade Davası nasıl açılır, koşulları nelerdir, ilgili yazımızda ayrıntılı bir şekilde paylaştık. Bununla birlikte; İşe İade Davası ve Arabuluculuk başlıklı yazımızda da, dava öncesi başvurulması gereken arabuluculuk süreci ile ilgili tüm bilgileri verdik.

Şimdi ise, açılmış bir işe i̇ade davasının nasıl kazanılacağını, neler yapılması gerektiğini, hangi iddiaların nasıl ispatlanacağını sizinle paylaşmak istiyoruz.

İşe İade Davası Sürecinde

Dava sürecinde iki nokta son derece önemlidir. Mahkeme tarafından işe i̇ade davası usul ve esas bakımından incelenir. Usul bakımından incelenen olgu; davaya sebep olan feshin yapılış şeklidir.

Diğer bir ifade ile, i̇ş güvencesi kapsamında geçerli nedenle yapılacak olan feshin yazılı yapılması şarttır. Ayrıca, fesihten önce işçinin yazılı savunmasının alınması ve fesih gerekçeleri ile birlikte yazılı olarak işçiye tebliğ edilmesi gerekir.

Bu şekil şartlarına uyulmadan yapılan fesih usul bakımından sakattır.

Mahkeme esasa ilişkin incelemesini de feshin sebebi konusunda yapar. Dava konusu fesih geçerli nedenle yapılmış bir fesih ise, bu nedenin nasıl oluştuğuna ilişkin somut deliller toplanır. Tanık dinlenir. Geçerli nedenin varlığı-yokluğu-gerekliliği değerlendirilir.

Aynı şekilde, i̇ş güvencesi kapsamında olan işçilerin i̇ş sözleşmeleri geçerli neden dışında haklı nedenle de feshedilmiş olabilir. Bu halde de işçinin yine işe i̇ade davası açma hakkı vardır. Haklı nedenle fesih olduğunda da fesih sebebinin gerçekliği ve hukuka uygunluğu araştırılır.

İspat Yükü Kimdedir?

İşe İade Davasında ispat yükü kural olarak işverendedir. Yani, dava konusu feshin haklı veya geçerli olduğu işveren tarafından ispat edilmelidir.

Eğer davacı işçi, fesih sebebinin iddia edilenden farklı bir sebep olduğunu iddia ederse, -örneğin sendikal sebeplerle- bu sefer işçi iddiasını ispatlamakla yükümlüdür.

İspat Araçları Nelerdir?

Bu tür davalarda en önemli delil, tanık ifadeleridir. Ayrıca, davacının yazılı savunmasının alınıp alınmadığına ilişkin, feshin yazılı olarak yapılıp yapılmadığına ilişkin belgeler de yani işçinin özlük dosyası da son derece önemlidir.

Bunlarla birlikte mahkeme eğer gerek görür ise bilirkişi incelemesi de yaptırabilir.

Burada önemli olan, her iki tarafın da süresi içinde delil listesini sunmasıdır. Delil listesinde belirtilmeyen deliller veya süresinde bildirilmeyen deliller karara esas teşkil etmez.

Bu nedenle dava aşamasında da hukuki bilgi son derece önemlidir. Hak kaybı yaşamamak i̇çin muhakkak avukat desteği almanızı öneririz.

The post İşe İade Davası Nasıl Kazanılır? first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post İşe İade Davası Nasıl Kazanılır? appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

İşe İade Davası ile ilgili yazımızda dava ile ilgili detayları sizinle paylaşmıştık. Dava sonucunda ise; İşe İade Davasını Kazanan İşçinin Hakları başlıklı yazımızda da işçinin haklarını açıklamıştık.

İşe Başlatmama Tazminatı da; İşe İade Davasının maddi sonuçlarından biridir. Diğer bir sonucu olan Boşta Geçen Süre Ücreti ile ilgili yazımızı da okuyabilirsiniz.

Bu tazminat, işe tekrar başlamak i̇çin hazır olduğunu bildiren işçinin, işveren tarafından tekrar işe alınmaması halinde, ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.

Kanuna göre bu tazminat 4  ila 8 aylık ücret olarak belirlenebilir. Mahkeme kararlarında; işe başlatmama tazminatı olarak 4 ila 8 aylık ücretin işçiye ödenmesine karar verilir. Bu ücretin ödenmesi aşamasında bu ücret taraflarca hesaplanır. Mahkeme bu ücreti hesaplayarak karar vermez.

Fakat eğer taraflar arabulucu aşamasında anlaşmışlarsa, Arabuluculuk İşe İade Anlaşma Tutanağında işe başlatmama tazminatının parasal miktarının yazılması gerekmektedir. Bu nedenle bu tazminatın hesabının nasıl yapıldığının özellikle işçi tarafından bilinmesi, hak kaybı yaşamaması i̇çin önemlidir.

İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İşe başlatmama tazminatı; iş akdinin feshinin kesinleşmesi ile istenebilir hale geldiğinden, tazminat tutarı iş akdinin feshinin kesinleştiği tarihte geçerli çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İş akdinin feshinin kesinleştiği tarihte işçinin çıplak ücreti bilinemez. Zira işten ayrılışının üzerinden zaman geçmiştir. Bu nedenle hesapta emsal ücret dikkate alınır.

Emsal ücret de; aynı işverene bağlı ya da ayrı işverenlere bağlı çalışan; benzer ya da aynı işi/mesleği yapan, aynı ya da yakın kıdem süresi olan, benzer yetenek ve tecrübeye sahip, aynı ya da benzer unvanda çalışan işçinin ücretidir.

Hesap yapılırken çıplak ücretin brüt tutarı dikkate alınır, buna sadece yol ve yemek eklenir, diğer ek ödemeler eklenmez. Hakim tarafından hükmedilen veya tarafların arabulucuda kararlaştırdığı ay miktarı ile çarpılarak tazminat hesabı bulunur.

İşe Başlatmama Tazminatı Gelir Vergisi Kesintisi Yapılır mı?

Hayır yapılmaz. Sadece binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.

İşe İade Tazminatı Nedir?

İşe başlatmama tazminatının bir diğer adıdır. Hatta bu tazminat i̇çin İş Güvencesi Tazminatı ifadesi de kullanılmaktadır.

İşe İade Tazminatı  Ödeme Süresi Nedir? Nasıl Alınır?

Bu tazminatın işverenden alınabilmesi i̇çin, işçinin, kesinleşmiş mahkeme kararının kendisine tebliğ edilmesinden itibaren veya arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren 10 gün içinde noterden işverene ihtarname çekerek işe başlamak i̇çin hazır olduğunu bildirmesi gerekir.

İşveren eğer işçiyi 1 ay içinde işe başlatmaz veya 1 ay içinde işe başlatacağına ilişkin bildirim yapmaz ise, işçi bu tazminata  hak kazanır.

Eğer işveren tarafından mahkeme kararına veyahut arabulucu tutanağına göre bu 1 ay sonunda ödeme yapılmamışsa, işçi bu alacağı i̇çin i̇cra takibi başlatabilir. İcra takibi başlatmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu yoktur.

The post İşe Başlatmama Tazminatı first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post İşe Başlatmama Tazminatı appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?

İşe İade Davası ile ilgili yazımızda dava ile ilgili detayları sizinle paylaşmıştık. Dava sonucunda ise; İşe İade Davasını Kazanan İşçinin Hakları başlıklı yazımızda da işçinin haklarını açıklamıştık.

İşte bu Boşta Geçen Süre Ücreti; İşe İade Davasının maddi sonuçlarından biridir. Diğer bir ifade ile işe iade davasını kazanan işçinin, haksız olarak işten çıkarılması dolayısı ile dava sonuçlanıncaya kadar işsiz olarak geçirdiği kabul edilen sürenin ücreti olarak kabul edilmiştir.

Kanuna göre bu ücret en fazla 4 aylık olarak belirlenebilir. Mahkeme kararlarında; boşta geçen süre ücreti olarak 4 aylık ücretin işçiye ödenmesine karar verilir. Bu ücretin ödenmesi aşamasında bu ücret taraflarca hesaplanır. Mahkeme bu ücreti hesaplayarak karar vermez.

Fakat eğer taraflar arabulucu aşamasında anlaşmışlarsa, Arabuluculuk İşe İade Anlaşma Tutanağında boşta geçen süre ücretinin parasal miktarının yazılması gerekmektedir. Bu nedenle bu ücretin hesabının nasıl yapıldığının özellikle işçi tarafından bilinmesi, hak kaybı yaşamaması i̇çin önemlidir.

Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Alınır?

Bu ücretin işverenden alınabilmesi i̇çin, işçinin, kesinleşmiş mahkeme kararının kendisine tebliğ edilmesinden itibaren veya arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren 10 gün içinde noterden işverene ihtarname çekerek işe başlamak i̇çin hazır olduğunu bildirmesi gerekir.

İşveren eğer işçiyi işe başlatmaz ise, işçi bu ücrete hak kazanır.

İşe İade Davasında Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yargıtay’ın yerleşmiş kararları uyarınca; bu ücret, işçinin haksız olarak işten çıkarıldığı tarihten itibaren, sanki işten çıkarılmamış gibi hesaplanır. Örneğin, 4 aylık ücreti olarak kararlaştırılmış ise, işten çıkarılma tarihinden itibaren 4 ay daha ücret hesaplanır. Bu ücret boşta geçen süre ücretidir. Ücrete ek olarak, diğer sosyal hakların ve AGİ’nin de hesaplanarak işçiye ödenmesi gerekmektedir.

Ayrıca bu 4 aylık süre, adeta çalışılmış gibi, işçinin kıdem tazminatına esas alınacak hizmet süresine de eklenir.

Boşta Geçen Süre Ücreti Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?

Geçersiz sayılan fesih tarihinden sonra boşta geçen en çok dört aylık sürede işçinin çalışması devam ediyormuş gibi ücret ve diğer hakların belirlenmesi gerekmektedir. Bunun i̇çin işçinin günlük giydirilmiş ücretinin bulunup, mahkeme tarafından verilen boşta geçen süre ile çarpılması gerekmektedir. Ücret gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra da, AGİ eklenerek sonuca ulaşılır.

Bu nedenle bu ücret ne net ücret ne de brüt ücret üzerinden hesaplanır. İki ifade de tam doğru değildir.

Tahsili İçin İcra Takibi Yapılır mı?

Eğer işveren tarafından mahkeme kararına veyahut arabulucu tutanağına göre ödeme yapılmamışsa, işçi bu alacağı i̇çin i̇cra takibi başlatabilir. İcra takibi başlatmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu yoktur.

SGK Bildirimi Nasıl Olur?

Geçersiz fesih itibari ile işçinin boşta geçen süre kadar da çalıştığı kabul edildiğinden, işveren tarafından geriye dönük olarak SGK bildirimi yapılır ve primleri ödenir.

The post Boşta Geçen Süre Ücreti first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Boşta Geçen Süre Ücreti appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

Arabuluculuk İşe İade Anlaşma Tutanağı içeriği bakımından oldukça önemlidir. Bilindiği üzere arabuluculuk tutanağı mahkeme kararı niteliğindedir. Bu nedenle bu tutanağın doğru düzenlenmesi son derece önemlidir.

Arabuluculuk İşe İade Anlaşma Tutanağı Nedir?

İşe İade Davası ve Arabuluculuk başlıklı yazımızda, işe iade davası açmadan önce zorunlu olarak başvurulması gereken arabuluculuğu açıklamıştık.

Arabulucuda yapılan görüşmeler neticesinde taraflar anlaşabilir veya anlaşmayabilir. Her iki halde de taraflar ve arabulucu bunu tutanağa yazmak ve imzalamak zorundadır. Aksi halde hüküm ifade etmez.

Taraflar Anlaşamazsa?

Eğer taraflar işe iade ve işe iadenin sonuçları konusunda anlaşamazlarsa, yahut işveren arabuluculuk görüşmelerine katılmazsa; Anlaşmama Tutanağı adı verilen bir tutanak tutulur. Arabuluculuk Son Tutanağı olan bu tutanak imzalandıktan sonra 2 hafta içerisinde işçinin mahkemeye başvurarak işe iade davası açması gerekir.

Eğer açmaz ise hak düşürücü süreyi geçirmiş olur ve bir daha o konuda dava açamaz.

Anlaşmama Tutanağı imzalandığı tarih bakımından, dava açma süresini başlattığı i̇çin son derece önemlidir.

Taraflar Anlaşırsa?

Taraflar arabulucu görüşmelerinde anlaşabilirler. Anlaşmaları gereken 3 konu vardır. Bunlarda bazılarında anlaşıp diğerlerini mahkemeye bırakamazlar veya işçi bu haklarından feragat edemez.

Bunlar; işe başlatma tarihi, boşta geçen sürenin parasal karşılığı ve işe başlatmama tazminatının parasal karşılığıdır.

Dediğimiz gibi, taraflar bu kalemlerden hepsi hakkında anlaşmaya varmış olmaları gerekmektedir.

Arabulucu Anlaşma Tutanağından Sonra İşçinin Yapması Gerekenler Nelerdir?

Daha önceki yazılarımızda da sık sık belirttiğimiz gibi, İşe İade Davası son derece hukuki ve teknik bilgi gerektiren bir dava çeşididir. Bu konuda uzman olmayan bir avukat tarafından yürütülecek bir süreçte maalesef ki hata yapma riski yüksektir.

Mesela, tarafların arabulucuda anlaşması ve işçinin işe başlatılacağının kararlaştırıldığını düşünelim. İşçinin işe başlaması i̇çin bir tarihin belirlenir ve bu tarih tutanağa yazılır, işçi de işveren de bu tutanağı imzalar. İşçi bu noktadan sonra çok öneml, birşey yapmalıdır. Eğer belirlenen tarihin gelmesini beklerse büyük hata yapmış olur.

İşçinin yapması gereken, son tutanağın imzalanmasını müteakip 10 gün içerisinde noterden ihtarname çekerek, işe başlamak i̇çin hazır olduğunu bildirmesi gerekir. Ancak bu halde işe başlayabilir veya başlatılmaz ise işe başlatmama tazminatını alabilir.

Görüldüğü üzere bazen mantığa ters gelse de hukuken yapılması gerekenler vardır. Bu nedenle büyük önem taşıyan hukuki işlerinizde muhakkak uzman bir avukattan hizmet alınız.

The post Arabuluculuk İşe İade Anlaşma Tutanağı first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Arabuluculuk İşe İade Anlaşma Tutanağı appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

Daha önceki yazılarımızda İşe İade Davası ve ilgili kurumları açıklamıştık. Şimdi ise, mahkeme tarafından lehine karar verilen işçinin neler yapabileceğini nelere hak kazanacağını inceleyelim.

İşe İade Kararı Neleri Kapsar

İşe İadeyi Kazanan İşçinin Hakları mahkeme tarafından verilen kararda belirtilir. Bunlar işe iadenin sonuçlarına ilişkin kararlardır.

Feshin Geçersizliğini Tespiti : Mahkeme tarafından ilk olarak; feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verir.

Boşta Geçen Süre Ücreti : Boşta geçen süre ücreti olarak ise işçinin 4 aylık ücretinin ödenmesine hükmeder. Bu ücreti işveren her hal ve şartta ödemekle mükelleftir.

İşe Başlatmama Tazminatı : İşçinin kıdemine göre mahkeme tarafından 4 ila 8 ay arasında belirlenen bu tazminat, işçinin işe başvurmasına rağmen işverenin onu işe başlatmaması halinde ödenecektir.

İşçinin bu tazminatı alabilmesi i̇çin, işe iade kararının kesinleşmesinin tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işverene noter kanalı ile bir ihtarname çekerek; “işe başlamak i̇çin hazır olduğunu, eğer işe başlatılmazsa mahkeme tarafından belirlenen tazminatın ödenmesini” talep etmesi gerekmektedir.

İşveren bu ihtarnameyi tebliğ aldıktan sonra 1 ay içinde işçiye olumlu cevap vererek işe davet edebilir veya olumsuz cevap verebilir veya hiç cevap vermeyebilir. Hİç cevap vermediği veya olumsuz verdiği durumlarda; 1 ayın sonunda işçinin işe başlatmama tazminatı başta olmak üzere ödenmemiş diğer ihbar – kıdem tazminatlarını da talep etme hakkı doğacaktır.

İşveren olumlu cevap verir ise de işçinin gidip başlaması gerekecektir. Eğer işçi kendi gitmezse, işe başlatmama tazminatını alamaz ama bunun dışındaki diğer tüm alacaklarını talep edebilir.

1 Ayın Sonunda İşveren Ödeme Yapmazsa Ne Olur?

İşçi tarafından gönderilen ihtarnamenin tebliğinden itibaren işveren cevap vermez veya olumsuz cevap verirse fakat buna rağmen işçiye ödeme yapmaz ise, işçinin i̇cra takibi açma veya doğrudan alacak davası yolu ile hakkını talep etme şansı vardır.

The post İşe İadeyi Kazanan İşçinin Hakları first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post İşe İadeyi Kazanan İşçinin Hakları appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

Arabulucuya Başvurmadan Dava Açarsam Ne Olur?

Kural olarak dava açmadan önce arabulucuya başvurmanın zorunlu olduğunu daha önceki yazılarımızda sıklıkla dile getirdik.

İşe İade Davasında Arabuluculuk dava şartıdır. Eğer arabulucuya başvurmaksızın dava açılmış ise mahkeme bunu re’sen gözetir ve dava şartı yokluğundan davayı usulden reddeder.

Bu Halde Dava Açma Hakkı Tamamen Ortadan Kalkar mı?

Hayır. Belli kurallar dahilinde dava hakkınız ortadan kalkmayacaktır. Bunun i̇çin süreci dikkatli bir şekilde takip etmeniz gerekmektedir.

Şöyle ki; mahkeme tarafından verilen bu ret kararı kesinleştikten (gerekçeli kararın tebliğinden itibaren taraflar 2 hafta içinde İstinaf kanun yoluna başvurmazsa kesinleşir) ve bu kesinleşmiş kararın tarafınıza tebliğini izleyen 2 hafta içinde arabulucuya başvurmanız gerekmektedir.

Bu halde süreç başa sarılmış olacak ve zamandan başka bir şey kaybetmemiş olacaksınız. Ancak elbette bu süreçler burada yazıldığı gibi bir çırpıda geçmeyecektir. Her ne kadar dava açma şansı ortadan kalkmamış olsa da büyük bir zaman kaybı yaşanmış olacaktır.

Süresinde Arabulucuya Başvurulmaz ise de Aynı Hak Tanınır mı?

Kesinlikle hayır. İş sözleşmenizin sonlandığı veya sonlandırılacağı bilgisi tarafınıza ulaştığı andan itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya işe iade talebi ile başvurmak zorunludur. Bu sürenin geçmesi halinde dava açma hakkınız, hak düşürücü süreye uğrar ve bir daha bu konu ile ilgili dava açamazsınız. Ancak kıdem ve diğer işçilik alacaklarınız i̇çin açabileceğiniz dava haklarınız bundan etkilenmez.

The post Arabulucuya Başvurmadan İşe İade Davası Açılır mı? first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post Arabulucuya Başvurmadan İşe İade Davası Açılır mı? appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.

İş Avukatı nasıl bulunur, hangi konularda hizmet verir merak ediyorsanız bu yazımızı okuyabilirsiniz.

İş Avukatı İzmir

İş Avukatı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarla ilgili her türlü davaya bakan avukat olarak tanımlanabilir. Uyuşmazlık her zaman mahkemeye taşınmasa da İş Avukatı her zaman İş Hukukundaki bilgi ve tecrübeleri ile işçi ile işverenin dava dışında da uzlaşmasını sağlayabilir.

2018 yılı itibari ile i̇ş davaları i̇çin yeni bir şart olarak getirilen Arabuluculuk müessesesine de İş Avukatı sizin i̇çin başvurabilir ve bu süreci sizin i̇çin sonuçlandırılabilir.

Büromuz gibi, merkezi İzmir’de olan ve i̇ş hukukundan kaynaklanan her türlü uyuşmazlığa bakan avukatları İş Avukatı İzmir başlığında bulmanız mümkündür.

İzmir’de İş Mahkemelerine Bakan Avukatlar Nasıl Bulunur?

İş Avukatı

Yukarıda da bahsettiğimiz üzere, İzmir’de i̇ş mahkemelerine bakan avukatları google aramasından bulabilirsiniz. Bunun dışında, i̇ş avukatı üretkendir. Bu sebeple konu ile ilgili yazılı ve görsel basını takip ederek veyahut sosyal medya ortamını inceleyerek size en uygun i̇ş avukatını bulabilmeniz mümkündür.

İş Hukuku Avukat Ücretleri Ne Kadardır?

Avukatların ücretleri ile ilgili çok fazla soru gelse de buradan cevaplamayı doğru bulmuyoruz. Avukatlar, harcadıkları veya harcayacakları emek ve mesaiye göre kendi ücretlerini takdir ve talep edeceklerdir.

Tutmak istediğiniz i̇ş avukatı ile ücret konusunu şahsen görüşebilirsiniz. Ancak herhangi bir ücret ödeme gücünüz yok ise de bulunduğunuz yerdeki Baro’ya giderek, ücretsiz avukat tutabilmek i̇çin Adli Yardım hizmetinden yararlanabilirsiniz.

İş Hukuku Avukatı Danışma Nasıl Olur?

Önceki yazılarımızda da sıklıkla dile getirdiğimiz üzere avukatların danışmanlık hizmetleri ücretlidir. Ancak danışmanlık hizmeti alacağınız avukat ile bu danışmanlık konusunu serbestçe kararlaştırabilirsiniz. Dava i̇çin vekalet ücreti ödediğiniz bir avukat aynı konuda danışmanlık hizmeti i̇çin ayrıca ücret talep etmeyebilir.

Ya da yine internet ortamında, bu konuda ücretsiz danışmanlık hizmeti verdiğini duyuran avukatlara da danışma i̇çin başvurabilirsiniz.

Avukatlar herhangi bir mal değil hizmet satmaktadır. Kısa sürede cevapladıkları düşünen soruları cevaplayabilmek i̇çin yıllar içinde ciddi bir emek harcadıkları ve birikim yaptıkları unutulmamalıdır.

İş Hukuku Avukatı Tavsiye Nasıl Alınır?

Tavsiye; genelde etraftan eş-dosttan alınandır. Daha önce sizin sorununuza benzer bir sorun veya dava yaşamış ve bir avukatla olumlu sonuca ulaşmış bir tanıdığınız varsa onun önereceği avukatla da görüşmenizde her zaman fayda vardır.

İş hukuku konusunda hizmet veren büromuza da iletişim bilgilerinden ulaşabilirsiniz.

The post İş Avukatı first appeared on Dicle Hukuk Bürosu.

The post İş Avukatı appeared first on Dicle Hukuk Bürosu.